Cтраница 2
В трудовом договоре ( контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника, которая может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. [16]
В трудовом договоре ( контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. [17]
В трудовом договоре ( контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом путем предоставления определенным категориям работников удлиненных или дополнительных отпусков ( см. Отпуска в подразд. [18]
В трудовом договоре ( контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. [19]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [20]
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [21]
Таким образом, если финансовое состояние предприятия позволяет предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, то продолжительность ежегодного отпуска конкретного работника может превышать 24 рабочих дня на количество дней дополнительного отпуска. [22]
Согласно ст. 49 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. [23]
Количество дней использованного отпуска, приходящееся на фактически не отработанный период, определяется исходя из того, что продолжительность ежегодного отпуска, установленная на предприятии - 24 рабочих дня, т.е. по 2 рабочих дня за каждый месяц работы. [24]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Продолжительность ежегодного отпуска определяется по календарю шестидневной рабочей недели. Это значит, что к 15 рабочим дням добавляются праздничные дни и воскресенья, приходящиеся на время отпуска. Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, например перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти на работу в понедельник. [25]
Положения, понимается ежегодный отпуск, предоставляемый всем рабочим и служащим с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска в России составляет не менее 24 рабочих дней. [26]
Согласно пункту 13 Инструкции по ВУТ рабочие и служащие, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком, имеют право на получение за эти периоды времени дополнительного отпуска за ВУТ. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска таким работникам определяется пропорционально времени, отработанному в различных условиях труда. [27]
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. [28]
Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существуют два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. [29]
На производствах, связанных с опасностью профессионального заболевания или отравления, рабочим и служащим бесплатно выдают специальное питание, жиры или нейтрализующие вещества. Для определенных категорий работающих во вредных производственных условиях увеличена продолжительность ежегодного отпуска, установлены сокращенная продолжительность рабочего дня и надбавки к заработной плате. [30]