Cтраница 3
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При этом не имеет значения, является ли работа основной или совместительством, занят работник полное или неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени тоже не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому и совместитель, и лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени, должны получать ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При определении количества дней отпуска нужно помнить, что ежегодный отпуск предоставляется на определенное число рабочих дней по календарю. Суббота тоже включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Поэтому если продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. Воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [31]
Соглашения между работником и администрацией о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Надо иметь в виду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. [32]
Условия трудового договора ( контракта) определяют права, взаимные обязательства и ответственность сторон. При этом при заключении трудового договора могут специально не оговариваться условия и нормы, которые предусмотрены действующим законодательством и обязательны для выполнения всеми предприятиями ( работодателями) независимо от форм собственности. Например, установленная ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Таким образом, при отсутствии в тексте трудового договора ( контракта) указания на продолжительность рабочего времени можно утверждать, что она будет составлять 40 часов в неделю. То же касается продолжительности ежегодного отпуска ( не менее 24 рабочих дней) и других установленных законодательством норм. [33]