Cтраница 1
Продолжительность непрерывного стажа работы при назначении пособий по государственному социальному страхованию устанавливает администрация предприятий и учреждений. [1]
Продолжительность непрерывного стажа работы на предприятиях концерна - вот главное, что определяет сумму заработной платы. Тридцатилетний рабочий получает в 2 5 раза больше, чем семнадцатилетний, а рабочий в возрасте 40 - 49 лет - в 3 раза больше. Из двух рабочих с одинаковым стажем работы по профессии получает больше тот, кто дольше работает в концерне. Год работы в другом месте оценивается примерно вдвое меньше, чем год работы в Matsushita Danki. В концерне заработная плата начисляется по почти 40 показателям. К базисному окладу, зависящему в первую очередь от возраста и срока работы в концерне, приплюсовываются надбавки - за высокие личные и коллективные показатели, за выполнение ответственных операций, за сверхурочные часы, за усердие и добросовестность и другие показатели. Дважды в год выплачиваются бонусы - премиальные. [2]
Продолжительность непрерывного стажа работы при назначении пособий по государственному социальному страхованию устанавливает администрация предприятий и учреждений. [3]
Размер надбавок зависит от продолжительности непрерывного стажа работы в районах Севера. Порядок исчисления непрерывного стажа на получение надбавок и других льгот за работу в районах Севера предусмотрен Инструкцией от 16 декабря 1967 г. ( пп. В указанный стаж включается, прежде всего, время непрерывной работы на одном предприятии. [4]
По записям в книжке устанавливается продолжительность общего и непрерывного стажа работы. [5]
Отечественной войны-100 % заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа работы. [6]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [7]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [8]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности. [9]
При назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного стажа работы определяется ко дню наступления нетрудоспособности, при назначении пособий по беременности и родам - ко дню предоставления отпуска по беременности, при назначении пособий по случаю рождения ребенка - ко дню рождения ребенка. [10]
При назначении данной выплаты учитываются, продолжительность непрерывного стажа работы на данном предприятии, размер полученной заработной платы за учитываемый период, отношение работника к труду и его личный вклад в общие результаты хозяйственной деятельности совхоза. [11]
Отечественной войны - 100 % заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа работы. [12]
Размер пособий по временной нетрудоспособности установлен в зависимости от причин наступления нетрудоспособности и продолжительности непрерывного стажа работы в данном хозяйстве. Если временная нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается в размере 100 % заработка колхозника, независимо от имеющегося у него непрерывного стажа работы. Независимо от этого и в том же размере ( 100 %) пособие по временной нетрудоспособности выдается также работающим инвалидам Отечественной войны. [13]
Выплата работникам вознаграждения по итогам за год производится в соответствии с получаемой ими заработной платой и продолжительностью непрерывного стажа работы в данном совхозе. [14]
При оценке менеджера большое значение придается его жизненному опыту, который, разумеется, тесно связан с продолжительностью непрерывного стажа работы на фирму. Именно под этим углом зрения осуществляется изучение биографии. Основными аспектами анализа являются: а) семейные отношения; б) характер образования; в) физическое развитие; г) главные потребности и интересы; д) особенности интеллекта; е) общительность. Полученная информация дает возможность кадровой службе соста - - вить представление об оцениваемом как о человеке-лидере. [15]