Cтраница 2
Выплата вознаграждения за общие результаты организации по итогам за год производится в соответствии с полученной работником заработной платы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [16]
Выплачивается из фонда заработной платы в размере от 0 6 до 3 6 месячной тарифной ставки ( оклада) в год при продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии от 1 - 2 до 15 лет и выше. Вознаграждение получают работники, занятые на подземных работах, в лесной промышленности ( з многолесных районах страны), механизаторы сельского хозяйства, работники гражданской авиации, ведущие категории работников угольной промышленности, черной и цветной металлургии, текстильной, швейной, обувной, кожевенной, соляной и хлебопекарной промышленности, строительства, железнодорожного и речного транспорта. В соответствии с решением майского ( 1982 г.) Пленума ЦК КПСС вознаграждение за выслугу лет введено для рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, занятых в животноводстве. [17]
Выплата работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год производится в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [18]
Условия выплаты вознаграждения по итогам года ( 13-я заработная плата) утверждаются руководителем строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [19]
Выплата работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год производится в соответствии с полученной ими заработной платой, с учетом продолжительности непрерывного стажа работы па данном предприятии. [20]
Подросткам в возрасте до 18 лет, состоящим членами профессионального союза, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 60 % заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа работы. [21]
Выплачивается из фонда заработной платы или фонда оплаты труда в размере от 0 6 до 3 6 месячной тарифной ставки ( оклада) в год при продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии от 1 - 2 до 15 лет и выше. [22]
Вознаграждение работникам предприятии за улучшение общих годовых итогов работы выплачивается за счет части фонда материального поощрения в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [23]
Выплата вознаграждения работникам предприятий за улучшение общих годовых итогов работы производится за счет части фонда материального поощрения в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией уменьшать или увеличивать работникам эти поощрительные выплаты в зависимости от результатов их работы. [24]
Выплата вознаграждения работникам предприятий за улучшение общих годовых итогов работы производится за счет части фонда материального поощрения в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы па данном предприятии. [25]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам работы за год начисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником учитываемой заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности тому подразделению, в котором он работает. В состав учитываемой при расчете вознаграждения заработной платы включаются выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда заработной платы, а также премии отдельным категориям работников, выплачиваемые из специальных источников. [26]
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие тру-дозого увечья или профессионального заболевания рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, в том числе и не состоящим членами профсоюза, выдается в размере 100 % заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа работы. [27]
Средства фонда материального поощрения используются на: премирование рабочих, руководящий состав, ИТР и служащих по установленным премиальным системам; единовременное поощрение отличившихся работников депо по выполнению особо важных производственных заданий; оказание единовременной помощи работникам депо, выплату им вознаграждения за общие годовые итоги работы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в депо; премирование работников по итогам социалистического соревнования. [28]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [29]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, на премирование по результатам социалистического соревнования, на оказание материальной помощи работникам. [30]