Cтраница 3
Надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работников права на нее и выплачивается за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При определении размера надбавки учитывается продолжительность непрерывного стажа работы в этих районах. [31]
Вознаграждения за общие результаты работы предприятия за год выплачиваются при условии выполнения основных показателей деятельности. Их величина определяется с учетом получаемой работниками зарплаты и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение вознаграждений по результатам отчетного года могут быть направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Это перераспределение оформляют бухгалтерской записью как перечисление средств внутри субсчета Фонд материального поощрения. При этом не менее 25 % средств, предназначенных по смете на премирование рабочих, ИГР и служащих по установленным премиальным системам, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных и квартальных планов, зачисляются в резерв для выплаты в следующем году. Зачисленная в резерв сумма фонда отражается в аналитическом учете обособленно. При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям предусмотренная сметой сумма вознаграждений по итогам года уменьшается, как правило, пропорционально общему уменьшению плановой величины фонда материального поощрения. Суммы вознаграждений руководящим работникам предприятия утверждает вышестоящая организация, а остальному персоналу - руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [32]
Значительная часть фонда материального поощрения железных дорог используется на выплату работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года. Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы заработной платы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Такой порядок поощрения создает заинтересованность у работников трудиться длительное время на одном предприятии. [33]
Премируются работники совхоза за своевременное и качественное выполнение работ, способствующих улучшению итогов производственной деятельности совхоза. Вознаграждения по итогам за год выплачиваются работникам в соответствии с получаемой ими заработной платой и продолжительностью непрерывного стажа работы в данном совхозе. [34]
Наряду с повышением действенности обычных, существовавших и ранее, форм стимулирования хозяйственная реформа вызвала к жизни новый вид материального поощрения - вознаграждение по итогам работы предприятия за год, или, как его еще называют, тринадцатую зарплату. Выплата работникам этого вознаграждения производится в соответствии с полученной ими среднемесячной заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. [35]
Выплата вознаграждения работникам предприятий за улучшение общих годовых итогов работы производится за счет части фонда материального поощрения в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии ( Сборник, с. [36]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуются за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам. Средства из фонда материального поощрения используются на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся работников предприятия за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, для оказания материальной помощи работникам. Средства из фонда сощгально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников предприятия, на приобретение медикаментов для врачебно-са-нитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории, на оборудование столовых и буфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений, на физкультурные мероприятия и другие культурно-бытовые нужды, на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев и других объектов культурно-бытового назначения. Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям, а также установление размеров премий и других поощрительных выплат работникам производится администрацией предприятия при участии профсоюзной организации. [37]
Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на: 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам; 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции; 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; 4) премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения; 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [38]
Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали полный календарный год. В этих случаях вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета заработка за это время. Размер вознаграждения определяется с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации. [39]