Cтраница 3
Нормирование продолжительности рабочего времени, осуществляемое государством при участии профсоюзов, - важный фактор сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях не должна превышать 41 ч при пяти - или шестидневной рабочей неделе. Предусматривается сокращение продолжительности рабочего времени до 36 ч в неделю - для подростков от 16 до 18 лет, а также для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда; до 24 ч в неделю - для детей от 15 до 16 лет, принимаемых на работу в исключительных случаях. Последнее положение не распространяется на рабочих и служащих, для которых предусмотрен сокращенный рабочий день. По соглашению с администрацией может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за отработанное время или в зависимости от выработки. При сменной работе переход из одной смены в другую осуществляют через каждую неделю по графикам сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. [31]
Пределы продолжительности рабочего времени рабочих и служащих устанавливаются законами, проекты которых предварительно рассматриваются профсоюзами. В таком же порядке устанавливаются нормы о длительности отпусков. Нормы рабочего времени и продолжительность ежегодного отдыха работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определены законодательством Союза ССР и на его основании - Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Распределение нормы рабочего времени по дням, установление времени начала и окончания ежедневной работы, перерывов в течение рабочего дня осуществляется на каждом предприятии администрацией по согласованию с профкомом в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности. Очередность предоставления отпусков предусматривается соответствующими графиками, ежегодно утверждаемыми администрацией по согласованию с профкомом. Также с участием профсоюзов подготавливаются или принимаются акты по вопросам оплаты труда. [32]
Данные о продолжительности рабочего времени за 1904 и 1905 гг. СПб. [33]
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. [34]
Структура и продолжительность рабочего времени являются весьма важным аспектом восприятия человеком рабочей ситуации. Большинство работников полагают, что им платят за отработанное время, а не за вложенный труд, поэтому сделка между работником и работодателем в их глазах выглядит как обмен рабочего времени на деньги. Таким образом, качество обмениваемого времени является весьма значимым фактором. Время, имеющее ценность для рабочего, как, например, возможность для сна, общения с семьей и друзьями, а также участия в общественной деятельности, может стоить дороже и требовать повышенной финансовой компенсации по сравнению со стандартным рабочим днем, в течение которого многие друзья и члены семьи работника сами находятся либо на работе, либо в школе. Баланс в данной сделке может быть также изменен посредством повышения комфортности рабочего времени для рабочего, например улучшением условий труда. [35]
Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для молодежи до 18 лет, без уменьшения размера оплаты труда, является важной гарантией прав работников на отдых и на развитие личности. [36]
Систематическое сокращение продолжительности рабочего времени привело к тому, что сами трудящиеся настаивают на уменьшении обеденного перерыва, чтобы раньше закончить рабочий день. Это обстоятельство имеет большое значение для организации питания. Поэтому на территориально развитых предприятиях прибегают к децентрализованному размещению столовых с тем, чтобы расстояние до них от рабочих мест не было слишком большим. При коротких перерывах и строгом чередовании пользования столовыми раздаточной приходится работать рывками, ибо К началу очередного перерыва все посетители, относящиеся к данной очереди, появляются в течение короткого времени, рассчитывая на немедленное обслуживание. [37]
Милль смешивает здесь продолжительность рабочего времени и продолжительность существования его продуктов. С этой точки зрения булочник, продукты которого существуют лишь один день, никогда не был бы в состоянии извлечь ил своих наемных рабочих столько же прибыли, сколько извлекает машиностроитель, продукты которого существуют двадцать лет и более. Несомненно, во всяком случае, что если бы птичьи гнезда выдерживали лишь столько времени, сколько требуется для их устройства, птицам пришлось бы обходиться без гнезд. [38]
Милль смешивает здесь продолжительность рабочего времени и продолжительность существования его продуктов. С этой точки зрения булочник, продукты которого существуют лишь один день, никогда не был бы в состоянии извлечь из своих наемных рабочих столько же прибыли, сколько извлекает машиностроитель, продукты которого существуют двадцать лет и более. Несомненно, во всяком случае, что если бы птичьи гнезда выдерживали лишь столько времени, сколько требуется для их устройства, птицам пришлось бы обходиться без гнезд. [39]
Рабочее время: продолжительность рабочего времени; работа в ночное время; неполное рабочее время; сменная работа; сверхурочные работы в праздничные выгодные дни; ежегодный отпуск; дополнительные отпуска. [40]
Милль смешивает здесь продолжительность рабочего времени и продолжительность существования его продуктов. С этой точки зрения булочник, продукты которого существуют лишь один день, никогда не был бы в состоянии извлечь из своих наемных рабочих столько же прибыли, сколько извлекает машиностроитель, продукты которого существуют двадцать лет и более. Несомненно, во всяком случае, что если бы птичьи гнезда выдерживали лишь столько времени, сколько требуется для их устройства, птицам пришлось бы обходиться без гнезд. [41]
В российских условиях продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов в сутки. На восстановление сил и удовлетворение естественных физиологических потребностей затрачивается обычно 9 5 часа в сутки. Передвижение на работу и обратно занимает в среднем до 1 5 часа ежедневно. Столько же примерно времени отнимает поездка на дачу или садово-огородный участок в свободные от работы дни. В будний день у работника не менее 2 5 - 3 часов уходит на домашние дела - заботу о детях и престарелых родителях, уборку жилища и создание уюта, приготовление пищи и т.п. В субботу и воскресенье этим занятиям уделяется больше времени. Как правило, между ними и досугом поровну делится высвобожденное от работы время. [42]
По действующему законодательству продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 41 часа в неделю. Иа работах с вредными условиями рабочее время не может превышать 36 часов. Такая же продолжительность рабочей недели установлена для молодежи в возрасте от 16 до 18 лет. Для подростков от 15 до 16 лет рабочая неделя составляет 24 часа. Сверхурочные работы законом ограничены. К ним нельзя привлекать работников моложе 18 лет, женщин, которые беременны или имеют детей до одного года, учащихся школ рабочей молодежи и вечерних ПТУ ( в дин занятий), некоторых других лиц. Вообще сверхурочные работы администрация может назначать лишь с согласия ФЗМК и только в исключительных случаях, перечисленных в Кодексе законов о труде. [43]
Отсутствие четкой фиксации продолжительности рабочего времени порождает и другую проблему - неполную занятость. В кризисных ситуациях в связи с недогрузкой предприятий предприниматели практикуют перевод трудящихся на укороченную рабочую неделю ( 3 - 4 дня), что больно бьет по их заработкам. В современном высокомеханизированном производстве интенсивность труда в последние часы работы резко падает, в связи с чем капиталисты также практикуют сокращение ежедневного рабочего времени с соответствующим сокращением заработной платы. Такая практика, получившая закрепление в ряде коллективных договоров, приводит к скрытой безработице и резко ухудшает положение трудящихся. [44]
Установленные законом нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия ( учреждения, организации) и профкомом или с рабочими и служащими. Исключение установлено лишь ст. 26 Основ при определении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. [45]