Cтраница 1
Проект приказа подлежит обязательному согласованию со всеми заинтересованными лицами данного учреждения, а при необходимости и других организаций. В случае нарушения установленных правил издания приказа он теряет юридическую силу и подлежит отмене. К проекту приказа прилагаются документы, обосновывающие его целесообразность. [1]
Проект приказа ( распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответствующей службе организации для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, тарифной ставки. Подписанный руководителем организации приказ ( распоряжение) объявляется работнику под расписку. [2]
Проект приказа ( распоряжения) о приеме на работу нанимающегося работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, тарифной ставки. [3]
Проект приказа по личному составу, как правило, согласовывается с главным бухгалтером, юристом, с руководителями структурных подразделений. Приказы по личному составу подготавливают работники кадровой службы ( в небольших организациях работники, ответственные за ведение кадрового делопроизводства), а подписывает руководитель учреждения. [4]
Проект приказа визируется сначала исполнителем, руководителем структурного подразделения, подготовившего проект, затем согласовывается с другими структурными подразделениями, при необходимости с заместителем руководителя учреждения, а затем юрисконсультом. [5]
Проект приказа должен быть завизирован контролирующим структурным подразделением. [6]
Проект приказа о приеме на работу работника, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответствующей службе организации для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, тарифной ставки. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под расписку. [7]
Проекты приказов и других внутренних, управленческих документов после их подготовки и согласования с заинтересованными подразделениями передаются юристу для проверки соответствия проекта действующему законодательству. [8]
Проекты приказов составляются на основе тщательного и всестороннего изучения вопросов, требующих разрешения, с тем чтобы содержащиеся в проектах поручения были конкретными и реальными, соответствовали действующему законодательству, обеспечивались достаточными материально-техническими и финансовыми средствами и исключали в дальнейшем необходимость корректировки принятых решений. [9]
Проект приказа визируется руководителем кадровой службы или работником, ответственным за работу с персоналом. Приказ подписывается руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. [10]
Проект приказа и распоряжения согласовываются с юристом, а в части оформления - с секретарем генерального директора. [11]
Проект приказа ( распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответствующей службе организации для подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемых тарифной ставки или оклада. После подписания руководителем организации приказ ( распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку. [12]
Проект приказа должен быть написан ясно, доходчиво, с соблюдением всех грамматических правил. Следует избегать сложных придаточных предложений и большого числа причастных и деепричастных оборотов. Специальные термины нужно употреблять в пределах необходимости и только общепризнанные. [13]
Проекты приказов готовятся специалистами учреждения по поручению руководителя. Приказы оформляются на бланке предприятия для внутренних документов. [14]
Проект приказа о введении в действие с 1 января 1984 года новых норм согласован с Министерством финансов СССР. [15]