Cтраница 1
Служебное произведение - научное, литературное или иное творческое произведение, созданное автором в рамках своих служебных обязанностей по трудовому договору. Существует особый правовой режим охраны служебных произведений: все исключительные права на их использование принадлежат работодателю в течение всего срока их действия ( Закон РФ Об авторском праве... [1]
Нередко признаком служебных произведений является отнесение их к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. В этой связи Пленум Верховного Суда СССР в руководящем постановлении О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений от 18 апреля 1986 г. указал, что плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы. [2]
Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. [3]
Особый порядок использования установлен для служебных произведений, к которым отнесены произведения, созданные в порядке выполнения служебной обязанности или служебного задания. Права на такие произведения принадлежат автору, но используются они без заключения авторского договора, при сохранении за автором права на обнародование произведения. Исключительное право их использования принадлежит, как правило, работодателю. [4]
Имеющиеся нормы о правовом режиме авторских служебных произведений чрезвычайно бедны, а закон о служебных объектах промышленной собственности все еще не принят, как предполагают, в связи с ожидающейся III частью Гражданского кодекса, которая всеохватывающим образом должна урегулировать вопросы интеллектуальной собственности. В разработке также находится закон о коммерческой тайне. В последние годы сложилась такая ситуация, когда государство в лице ведомств больше декларирует свои права на научно-техническую продукцию, получение которой обеспечивается средствами федерального бюджета, но практически отказалось от контроля за их использованием. [5]
Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем. [6]
Принципиально новыми являются статьи об авторском праве на составные, аудиовизуальные и служебные произведения. При разработке Закона было решено отказаться от попыток сконструировать авторское право юридического лица в этих случаях. [7]
По прямому указанию закона правом отзыва не пользуются авторы служебных произведений. Как уже отмечалось, их согласие на обнародование произведений необходимо, но если оно дано, его нельзя отозвать в одностороннем порядке. [8]
Предоставление авторам права на получение специального вознаграждения за использование служебных произведений, очевидно, оправдано, поскольку существующий в настоящее время в России уровень заработной платы творческих работников весьма далек от мировых стандартов и, как правило, не зависит от того, используются ли результаты их труда в реальной жизни или нет. Не исключена, конечно, и такая ситуация, когда по соглашению работодателя и автора, нанятого, например, для выполнения конкретного задания, последнему выплачивается вознаграждение, вполне соразмерное возможной выгоде работодателя. В этом случае, особенно если в заключенном контракте четко оговорен данный вопрос, право автора на вознаграждение может быть ограничено тем, что ему причитается по данному контракту. Но это является исключением из общего правила, действующим в основном тогда, когда между сторонами нет спора по рассматриваемому вопросу. [9]
Закона РФ Об авторском праве и смежных правах, автор служебного произведения может претендовать на получение особого вознаграждения, которое превосходит его обычную заработную плату я которое определено договором между автором и работодателем. Такой договор может быть заключен как заранее, например, при приеме автора на работу или по крайней мере до завершения работы над произведением, так и в последующем, например, когда автор сообщает работодателю о созданном им произведении или уже тогда, когда оно начинает использоваться. Если достичь соглашения не удается, вопрос может быть передан на рассмотрение суда как спор о праве гражданском. При этом Закон РФ Об авторском праве и смежных правах в отличие, например, от Патентного закона РФ не содержит конкретных указаний на те критерии, которыми должны руководствоваться сами стороны или суд при определении размера авторского вознаграждения. Представляется, что если использование произведения приносит работодателю прибыль, размер вознаграждения должен быть соразмерен этой прибыли с учетом тех сумм, которые уже получены автором в качестве заработной платы. Если же прибыль от использования произведения незначительна или вовсе отсутствует, ориентиром могут служить те минимальные ставки авторского вознаграждения, которые в соответствии со ст. 31 Закона РФ Об авторском праве и смежных правах установлены Советом Министров РФ применительно к авторским договорам с учетом уже полученных авторами сумм. [10]
В-третьих, особым образом решается вопрос о вознаграждении за использование служебных произведений. Ранее действовавшее законодательство исходило из того, что их создание уже оплачено заработной платой автора и потому, по общему правилу, не предусматривало выплату автору дополнительного вознаграждения, за исключением случаев, прямо установленных нормативными актами. Данная норма позволяет сделать вывод, что отныне использование служебных произведений, по общему правилу, подлежит дополнительной оплате. [11]
Вместе с тем введена презумпция принадлежности работодателю исключительных прав на использование служебного произведения, если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. [12]
Наибольшее практическое значение имеет предусмотренное новым авторским законом право на вознаграждение авторов служебных произведений. Как уже указывалось, исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Данная норма свидетельствует о том, что новое авторское законодательство не исключает возможности получения авторами служебных произведений особого вознаграждения за использование работодателем достигнутых ими творческих результатов. Более того, по смыслу закона создатели служебных произведений, по общему правилу, могут претендовать на получение такого вознаграждения, если только из их договора с работодателем не вытекает иное. Если договор между автором и работодателем не предусматривает иного, последний действительно автоматически приобретает права на использование служебного произведения на весь срок действия авторских прав. Однако он обязан выплатить автору особое вознаграждение за каждый вид использования произведения. [13]
На этой стадии нормативные документы предусматривают хранение только информационной НТПр в виде служебных произведений, созданных за счет средств федерального бюджета, в геологических и научно-технических фондах, а также в фонде поставщика по договору с заказчиком. [14]
Как видим, по сравнению с ранее действующим законодательством вопрос об использовании служебных произведений в новом законе решается более жестким для авторов образом. Напомним, что ранее работодатель автоматически приобретал право на использование служебного произведения лишь способом, обусловленным целью служебного задания и в вытекающих из него пределах. Например, киностудия могла использовать созданные по ее заданию костюмы и декорации для постановки фильма, но чтобы использовать их для издания альбома репродукций, она должна была получить на это особое разрешение автора. [15]