Cтраница 3
Как видим, по сравнению с ранее действующим законодательством вопрос об использовании служебных произведений в новом законе решается более жестким для авторов образом. Напомним, что ранее работодатель автоматически приобретал право на использование служебного произведения лишь способом, обусловленным целью служебного задания и в вытекающих из него пределах. Например, киностудия могла использовать созданные по ее заданию костюмы и декорации для постановки фильма, но чтобы использовать их для издания альбома репродукций, она должна была получить на это особое разрешение автора. [31]
Во-вторых, создание произведения по заданию работодателя самым существенным образом влияет на режим его использования. Закона РФ Об авторском праве и смежных правах исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. [32]
В то же время и права организации охраняются законом. Закона РФ Об авторском праве и смежных правах предполагает, что исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между автором и работодателем не предусмотрено иное. В качестве договора в данном случае может выступать как трудовой договор ( контракт), так и специальное соглашение на разработку документа. [33]
С рассмотренными случаями погранична ситуация, при которой авторские произведения создаются авторами в порядке выполнения служебных обязанностей. Если между автором-работником и работодателем не достигнуто на этот счет иного соглашения, предполагается, что имущественные права на использование всех будущих служебных произведений будут возникать у работодателя. Поскольку данное правило установлено самим законом ( см. ст. 14 Закона РФ Об авторском праве и смежных правах), оно не вступает в противоречие с правилом, запрещающим запродажу прав по авторскому договору. [34]
В-четвертых, российское авторское право исходит из того, что отношения между авторами, создающими произведения в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, и их работодателями регламентируются заключенным между ними трудовым договором или контрактом. Данный договор ( контракт) может, в частности, предусматривать сохранение прав на использование созданных произведений за автором, включать условия использования служебных произведений, устанавливать порядок определения размера причитающегося автору дополнительного вознаграждения, а также содержать иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Если в таком договоре ( контракте), заключенном при найме работника либо уже в период его работы, эти условия не определены, правовой режим служебных произведений, взаимные права и обязанности сторон устанавливаются на основе правил действующего законодательства. [35]
В-третьих, особым образом решается вопрос о вознаграждении за использование служебных произведений. Ранее действовавшее законодательство исходило из того, что их создание уже оплачено заработной платой автора и потому, по общему правилу, не предусматривало выплату автору дополнительного вознаграждения, за исключением случаев, прямо установленных нормативными актами. Данная норма позволяет сделать вывод, что отныне использование служебных произведений, по общему правилу, подлежит дополнительной оплате. [36]
Наибольшее практическое значение имеет предусмотренное новым авторским законом право на вознаграждение авторов служебных произведений. Как уже указывалось, исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Данная норма свидетельствует о том, что новое авторское законодательство не исключает возможности получения авторами служебных произведений особого вознаграждения за использование работодателем достигнутых ими творческих результатов. Более того, по смыслу закона создатели служебных произведений, по общему правилу, могут претендовать на получение такого вознаграждения, если только из их договора с работодателем не вытекает иное. Если договор между автором и работодателем не предусматривает иного, последний действительно автоматически приобретает права на использование служебного произведения на весь срок действия авторских прав. Однако он обязан выплатить автору особое вознаграждение за каждый вид использования произведения. [37]
Рассматриваемое право следует отнести к числу личных неимущественных прав автора, хотя в нем более, чем в каком-либо ином личном праве автора, представлены имущественные элементы. Но все же основное его содержание состоит в самостоятельном решении автором вопроса о выпуске в обращение материальных носителей произведения. Без согласия автора никто, в том числе и работодатель, если речь идет о служебном произведении, не может совершать подобных действий. [38]
В-четвертых, российское авторское право исходит из того, что отношения между авторами, создающими произведения в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, и их работодателями регламентируются заключенным между ними трудовым договором или контрактом. Данный договор ( контракт) может, в частности, предусматривать сохранение прав на использование созданных произведений за автором, включать условия использования служебных произведений, устанавливать порядок определения размера причитающегося автору дополнительного вознаграждения, а также содержать иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Если в таком договоре ( контракте), заключенном при найме работника либо уже в период его работы, эти условия не определены, правовой режим служебных произведений, взаимные права и обязанности сторон устанавливаются на основе правил действующего законодательства. [39]
Вместе с тем критерий субъектного состава, в соответствии с которым одной из сторон авторского договора обязательно должен быть автор или заменяющее его лицо ( наследник), не снимает все возникающие на практике вопросы. Центральным из них является вопрос о квалификации договора, то которому одна организация, выступающая в качестве обладателя авторских прав, уступает эти права другой организации. Верховного Совета РФ О порядке введения в действие Закона РФ Об авторском праве и смежных правах от 9 июля 1993 г., так и прав, приобретенных ею на основании закона ( например, в отношении служебных произведений) или договора с автором. [40]
Еще раз следует напомнить, что сводная документированная геологическая информация, представленная объектами авторского права, является основой определения привлекательности недр для недропользователей, а также для оценки стоимости как разовых так и регулярных платежей. Выходит, что пользование недрами фактически означает пользование геологической информацией, т.е. объектами авторского права, которые, по сути, и определяют возможность пользования недрами, а также стоимость такого пользования, начиная от геологического изучения отдельных участков ( площадей) недр и кончая добычей полезных ископаемых на конкретных месторождениях. Так почему же введена практика лицензирования права на использование государственной собственности, которой являются недра, а не лицензирования права пользования документированной геологической информацией ( объектами авторского права), которые в большей своей массе также являются государственной собственностью, или служебными произведениями, правообладателями которых в основной массе является государство. [41]
Автор имеет право отказаться от ранее принятого решения об обнародовании произведения ( право на отзыв) при условии возмещения пользователю причиненных таким решением убытков, включая упущенную выгоду. Если произведение уже было обнародовано, автор обязан публично оповестить о его отзыве. При создании служебных произведений положения настоящего пункта не применяются. [42]
Наибольшее практическое значение имеет предусмотренное новым авторским законом право на вознаграждение авторов служебных произведений. Как уже указывалось, исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Данная норма свидетельствует о том, что новое авторское законодательство не исключает возможности получения авторами служебных произведений особого вознаграждения за использование работодателем достигнутых ими творческих результатов. Более того, по смыслу закона создатели служебных произведений, по общему правилу, могут претендовать на получение такого вознаграждения, если только из их договора с работодателем не вытекает иное. Если договор между автором и работодателем не предусматривает иного, последний действительно автоматически приобретает права на использование служебного произведения на весь срок действия авторских прав. Однако он обязан выплатить автору особое вознаграждение за каждый вид использования произведения. [43]
Наибольшее практическое значение имеет предусмотренное новым авторским законом право на вознаграждение авторов служебных произведений. Как уже указывалось, исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях ( работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. Данная норма свидетельствует о том, что новое авторское законодательство не исключает возможности получения авторами служебных произведений особого вознаграждения за использование работодателем достигнутых ими творческих результатов. Более того, по смыслу закона создатели служебных произведений, по общему правилу, могут претендовать на получение такого вознаграждения, если только из их договора с работодателем не вытекает иное. Если договор между автором и работодателем не предусматривает иного, последний действительно автоматически приобретает права на использование служебного произведения на весь срок действия авторских прав. Однако он обязан выплатить автору особое вознаграждение за каждый вид использования произведения. [44]