Cтраница 1
Молодые производственники на протяжении ряда лет работают под девизом Знать IIODOC, создавать новое, внедрять новое. В работе творческих комсомольско-молодежных бригад по внедрению новой техники принимает участие свыше 300 юношей и девушек. [1]
Широко вовлекать молодых производственников в борьбу за выпуск продукции со Знаком качества, право работать с личным и бригадным клеймом, комсомольской гарантией качества. Повсеместно создавать группы качества, на базе лучших комсомольско-молодежных коллективов - школы передового опыта. Отрядам Комсомольского прожектора последовательно и настойчиво выявлять причины, препятствующие ускорению производства, концентрировать внимание на неиспользованных резервах, вести бескомпромиссную борьбу с бракоделами, с теми, кто не хочет честно и добросовестно трудиться. [2]
Работа с молодыми производственниками не ограничивается заботой о повышении их производственной квалификации, учебе. Поэтому руководители предприятий считают обстановку в общежитии не менее важным, чем на производстве, воспитательным фактором. [3]
Необходимо широко разъяснять молодым производственникам, что на современном этапе коммунистического строительства, когда бурно возрастают масштабы современного промышленного производства, внедряется новая система управления промышленности, осуществляется переход на пятидневную рабочую неделю, строгая дисциплина и организованность все в большей степени становятся необходимым условием укрепления могущества нашего государства, успешного выполнения решений XXIII съезда КПСС, пятилетнего плана развития народного хозяйства, умножения общественного богатства, роста материального благосостояния и культурного уровня советского народа. [4]
Комсомольские организации должны постоянно воспитывать у молодых производственников коммунистическую сознательность, добросовестность в выполнении своих обязанностей, умение строго соблюдать нормы и правила социалистического общежития. Необходимо добиваться, чтобы каждый молодой рабочий и специалист глубоко сознавал свое положение как хозяина страны, проявлял активность в борьбе за экономное использование рабочего времени, сырья, материалов, топлива, электроэнергии, бережно относился к народному достоянию. [5]
Выполнение обязательств по организации общеобразовательной учебы молодых производственников, включаемых в коллективные договоры, учитывается при подведении итогов деятельности предприятий, а также при присвоении звания бригад и ударников коммунистического труда. [6]
Целесообразно включать обязательства по организации общеобразовательной учебы молодых производственников в условия соревнования и строго учитывать их при подведении итогов и определении победителей. [7]
Обязанность соблюдать дисциплину труда рассматривается абсолютным большинством молодых производственников как первейший моральный долг по отношению к обществу. Вместе с тем среди молодых рабочих и специалистов еще нередки случаи халатного отношения к выполнению трудовых обязанностей, невыполнения распоряжений руководителей, опозданий, преждевременного ухода с работы. Несмотря на то что общее состояние дисциплины улучшается, количество прогулов и потерь рабочего времени в промышленности еще остается высоким. [8]
Комсомольские организации обязаны на конкретных примерах показывать молодым производственникам, что недисциплинированность отдельных работников, халатность на производстве снижают общие усилия коллектива, ведут к непроизводительным потерям рабочего времени, выпуску продукции низкого качества, чем наносится большой ущерб обществу, коллективу предприятия и каждому молодому рабочему и специалисту. [9]
Само знакомство молодых ученых с условиями труда в промышленности, а молодых производственников с вопросами, решаемыми в научно-исследовательских и проектно-кон-структорскнх учреждениях, способно стать отправной точкой совместной разработки узкого места на производстве или юлчком к созданию теоретических основ производственного процесса. [10]
ЦК ВЛКСМ - о присуждении премий Ленинского комсомола комсомольско-мо-лодежным коллективам и молодым производственникам, добившимся высоких результатов в социалистическом соревновании, о награждении передовиков производства знаком Молодой гвардеец XI пятилетки и выделении ежегодно победителям социалистического соревнования 30 тысяч льготных туристских путевок для поездки по местам революционной, боевой и трудовой славы советского народа и в братские социалистические страны. [11]
По заводу был объявлен приказ: Со 2 января начать подготовку к смотру-конкурсу молодых производственников. Сахаров внес следующее предложение: Комсомольское бюро должно уделять больше внимания организации спортивной работы. Газета предлагает: Все на старт. Все должны принять участие в молодежном кроссе, однако она ничего не говорила о том, кто должен заняться организацией и кто должен отвечать за эти соревнования. [12]
Некоторые комсомольские организации не проявляют должной заботы о повышении профессионального и особенно общеобразовательного уровня молодых производственников. Плохо пропагандируется опыт передовиков и новаторов труда. Около 1000 молодых рабочих из-за низкой квалификации не справляются с нормами выработки. В результате больших недостатков в организации труда потери рабочего времени доспи лют 15 процентов. Крайне неэффективно, в среднем лишь полторы смены, используются новейшая строительная техника, автотранспорт, в то время как многие виды работ выполняются вручную. Среди молодежи нередки случаи нарушении трудовой и производственной дисциплины. [13]
Комсомольские организации должны настойчиво разъяснять молодежи необходимость повышения общеобразовательных и технических знаний, развивать у молодых производственников интерес к науке и технике, стремление к овладению знаниями, культурному росту и самообразованию, используя в этих целях вечерние и заочные школы, народные университеты, лектории, культурно-просветительные учреждения, местную печать, радио, телевидение. Необходимо разъяснять молодежи порядок и условия приема в школы, знакомить со льготами, установленными правительством для обучающихся без отрыва от производства. [14]
Иногда недостаточно ведется работа по укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации, распространению передового опыта среди молодых производственников, созданию необходимых условий для их труда и отдыха. [15]