Целодневный простой

Cтраница 3

Внедрение автоматизированных систем управления не оказывает существенного влияния на сокращение целодневных потерь, за исключением целодневных простоев рабочих, вызванных отсутствием работы в течение всей смены, но об этом будет сказано ниже, при анализе внутрисменных потерь. [31]

Использование рабочего времени работниками ППП. [32]

Поэтому при проведении анализа первоначально необходимо определить количество дней и часов, отработанных одним рабочим, число целодневных простоев и неявок на работу, приходящихся на одного работающего. [33]

Раздел об использовании времени рабочих предусматривает сведения о количестве отработанных за месяц человеко-дней, о числе человеко-дней целодневных простоев, о числе человеко-дней неявок на работу с подразделением по причинам, о числе отработанных человеко-часов с выделением сверхурочных и о количестве человеко-часов текущих ( внутрисменных) простоев. [34]

На сумму удержаний в полное ( частичное) возмещение ущерба, нанесенного работниками организации - виновника внутрисменных или целодневных простоев, производимых на основании исполнительных листов более чем за один месяц, составляется бухгалтерская проводка: д-т сч. [35]

Учет рабочего времени в человеко-днях показывает число явок и неявок на работу с выявлением причин неявок, а также целодневных простоев. [36]

Для расчета заработной платы, выплачиваемой повременно, из табелей переносят в ведомость данные о фактически отработанных днях и целодневных простоях, об отработанных часах, часах внутрисменного простоя, количестве дней, пропущенных по болезни или другим причинам, указывают расценку или месячный оклад работника. [37]

К непроизводительным выплатам относятся доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплата целодневных простоев и часов внутри-сменного простоя. [38]

В состав среднего заработка не включаются виды вознаграждения единовременного характера, как-то: вознаграждение за работу в дни революционных праздников, за вынужденные целодневные простои, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за сверхурочные работы, если они не носили систематического характера ( сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение трех последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. Кроме того, в средний заработок не входят пособия, выплачиваемше за счет фондов социального страхования, выплаты при командировках, компенсация за неиспользованный отпуск. [39]

В особом разделе учитываются простои ( в часах) по соответствующим причинам, имевшие место непосредственно на строительной площадке, а также целодневные простои машины вследствие нахождения ее в ремонте, выполняемом на ремонтной базе хозяйства или на ремонтном заводе. [40]

Соответственно резервы от ликвидации этих социально неоправданных форм неучастия трудоспособных лиц в труде можно подразделить на следующие: 1) от ликвидации прогулов, целодневных простоев, внутрисменных простоев; 2) от ликвидации или уменьшения рабочего времени, не отработанного работающими неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нигде не работающими трудоспособными лицами. Последняя категория в значительной мере состоит из лиц, которые уволились с одного места работы, но не устроились на другое. Поэтому уменьшение числа временно неработающих трудоспособных лиц во многом зависит от успехов в борьбе с текучестью кадров. [41]

Для разработки конкретных предложений по улучшению использования рабочего времени необходимо определить объем и установить причины потерь рабочего времени из-за увеличения текучести кадров, прогулов, целодневных простоев и неявок с разрешения администрации. [42]

Важным фактором роста производительности труда является сокращение непроизводительных затрат и потерь рабочего времени на произ-ве, вызванных браком и отклонениями от установленной технологии, невыходами, внутрисменными и целодневными простоями. Особого внимания требует изучение при чин прогулов. На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние сверхурочные часы работы. [43]

Месячный ( годовой) фонд заработной платы: дневной фонд плюс доплаты за: а) отпуска; б) выполнение государственных обязанностей; в) выходные пособия при увольнении по реорганизации; оплата целодневных простоев. [44]

ЦП т о - целодневные простои по плану ( капитальный ремонт, ТО-2, замена двигателя, окраска) составляют 19 7 % из общего количества ЦП по техническим причинам; ЦП - р - целодневные простои в ТР; ДЦЯтр - величина снижения объема ТР. [45]

Страницы: 1 2 3 4