Cтраница 1
Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. [1]
Дисциплинарный проступок может повлечь за собой одновременно и применение к нарушителю материальной ответственности. [2]
Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину. [3]
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации. [4]
Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину. [5]
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации. [6]
Субъект дисциплинарного проступка - работник, состоящий в трудовых правоотношениях с организацией. [7]
Объект дисциплинарного проступка - это то, на что посягает нарушитель. [8]
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. [9]
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. [10]
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется в приказе или распоряжении по предприятию, с указанием мотивов его применения и объявляется работнику под расписку. Однако отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа ( распоряжения) не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного взыскания. [11]
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. [12]
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. [13]
Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием ( бездействием) правонарушителя. [14]
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. [15]