Cтраница 3
Следовательно, увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было наложено дисциплинарное или общественное взыскание. [31]
Следовательно, увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него были наложены дисциплинарные или общественные взыскания. [32]
Дисциплинарная ответственность - это обязанность рабочего и служащего ответить за совершенный ими дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные в дисциплинарных санкциях трудового законодательства, которые налагает администрация. [33]
Нарушение трудовой дисциплины - разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав ( осуществление прав не должно нарушать права и свободы других лиц, ст. 17 Конституции РФ), неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. [34]
Дляувольнения по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, за совершение дисциплинарного проступка требуется согласие профсоюзного органа, членами которого они являлись. [35]
Если комиссия по трудовым спорам придет к выводу, что факт совершения работником дисциплинарного проступка не доказан, то отпадает необходимость дальнейшего выяснения и должно быть вынесено решение об отмене приказа ( распоряжения) администрации о наложении дисциплинарного взыскания. [36]
Допущенное организацией налоговое правонарушение может быть сопряжено с совершением должностным лицом этой организации дисциплинарного проступка, административного правонарушения или уголовного преступления. Поскольку организация и ее должностные лица - это разные субъекты, привлечение организации к ответственности за налоговое правонарушение не освобождает ее должностных лиц от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за совершенное ими деяние. [37]
Исправительные работы устанавливаются по приговору суда за совершенное преступление либо по постановлению суда за дисциплинарный проступок. [38]
Дисциплинарная ответственность вступает в силу при нарушении правил внутреннего распорядка и слубежных упущениях, носящих характер дисциплинарного проступка. [39]
Представитель ответчика иск не признал, утверждая, что истица систематически нарушала трудовую дисциплину, последний ее дисциплинарный проступок состоял в необоснованном отказе от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. [40]
Временный перевод на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания допускается, если доказана вина работника в совершении дисциплинарного проступка. Такой перевод допускается только с учетом профессии и на работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья. [41]
Дисциплинарные взыскания - предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая должностным лицом в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок. Организации, предприятия не имеют права изменять виды дисциплинарных взысканий по своему усмотрению. [42]
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий по истечении месяца со дня обнаружения проступка, а также позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. [43]
Законодательство, по общему правилу, не устанавливает формы, в которой должны быть затребованы от нарушителя объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 149 КЗоТ УССР объяснения представляются в письменной форме. [44]
Закона РФ Об образовании необходимо, чтобы имело место повторное грубое нарушение устава вуза, что позволяет судить о более конкретном содержании дисциплинарного проступка. [45]