Cтраница 2
Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием ( бездействием) правонарушителя. [16]
Объективная сторона дисциплинарного проступка - это его форма, которая может быть в виде действия или бездействия. [17]
Приведенное понятие дисциплинарного проступка в трудовом праве, как и любого правонарушения, содержит основные элементы состава: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. [18]
Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в наличии вины. В ней различают интеллектуальный и волевой моменты. Дисциплинарная ответственность в большинстве случаев наступает при наличии неосторожной вины. [19]
Объективная сторона дисциплинарного проступка заключается в противоправности поведения, которое в трудовом праве выражается, как правило, в нарушении трудовых обязанностей, возложенных на работника нормами трудового права. Противоправность поведения работника, нарушение трудовых обязанностей могут выражаться либо в воздержании от совершения предписанного действия ( противоправное бездействие), либ о в совершении запрещенного действия. В обоих случаях необходимо уяснить содержание трудовой обязанности, прежде чем решить вопрос о противоправности поведения. [20]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель предприятия и руководители его структурных подразделений ( в пределах своей компетенции) имеют право применить дисциплинарные взыскания. [21]
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. [22]
Нарушение трудовой дисциплины ( дисциплинарный проступок) означает виновное противоправное неисполнение ( или ненадлежащее исполнение) рабочим или служащим своих трудовых обязанностей. [23]
Администрация должна учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, а также его экономические последствия, обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующую работу, отношение работника к своему нарушению. [24]
Рабочий или служащий, совершивший дисциплинарный проступок, может нести ответственность перед общественными организациями ( профсоюзной, комсомольской и другими), так как обязанность честно и добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину закреплена в уставах этих организаций. [25]
Нельзя за один и тот же дисциплинарный проступок налагать на работника дисциплинарное взыскание, например, строгий выговор и одновременно увольнять его, поскольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. [26]
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, который представляет собой один из видов правонарушения. Совершение работником дисциплинарного проступка препятствует добросовестному выполнению им всего комплекса своих трудовых обязанностей, оказывает отрицательное воздействие на других членов трудового коллектива, а также наносит определенный ущерб деятельности предприятия в целом. [27]
При отсутствии этих признаков действия виновного рассматриваются как дисциплинарный проступок, а в случае причинения существенного вреда - как халатность. Аналогичные наказания устанавливаются УК других союзных республик. [28]
Пятое правило - администрация должна учитывать тяжесть совершения дисциплинарного проступка, а также его экономические последствия, обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующую работу, отношение человека к своему нарушению. [29]
Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих наступает только при совершении работником дисциплинарного проступка и носит индивидуальный характер. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен только тот работник, который виноват в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. [30]