Cтраница 3
Профессиография применяется как информационная, коррекционная, диагностическая. [31]
Методы профессиографии используются во всех отраслях науки, занимающихся проблематикой труда и изучающих со своих научных позиций аспекты многосторонней связи между человеком и объективными факторами труда. Кроме психологии, сюда относятся антропология, физиология, гигиена, безопасность труда, социология и другие области науки о человеке и труде. Профессиография находит применение и в некоторых областях управления. [32]
Сравнительная профессиография изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности в сравнительном плане, выявляя между ними общность и специфические различия. Этот вид профессиографии является основой для разработки теоретических и практических вопросов проблемы профессиональных способностей и профессиональной ориентации и создает предпосылки для создания классификации профессий, опирающейся на психологические понятия. [33]
Проводя профессиографию, исходят из того, что из структуры предстоящей деятельности и условий, при которых она осуществляется, можно устанавливать основные компоненты, характеризующие готовность к деятельности. Методика же проведения профессиографии предусматривает прежде всего описание специфических условий протекания деятельности, определение личных качеств, обусловливающих его успешность, выявление профессионально важных психических процессов, состояний и свойств личности. [34]
Психолог, прежде чем вынести суждение о пригодности человека к труду на данном конкретном месте, должен проделать несколько этапов работы. Первый из них - анализ и профессиография той работы, на которую идет подбор кадров. Базируясь на этих данных, психолог приступает к следующему этапу - установлению критериев отбора. [35]
Специальные методы, техника и способы используются в большинстве случаев для получения частичных или односторонних сведений о труде. В эту группу в литературе по профессиографии включаются многие методы, однако в ряде случаев отнесение того или иного метода к профессиографии является спорным. Следует вспомнить наиболее известные из этих методов, на которые чаще всего ссылаются в литературе. [36]
Во время этого эксперимента определяются различия в производительности труда рабочих ( бригад, поточных линий, участков, цехов) одной и той же профессии, выполняющих работу разными способами или в различных условиях. Сравнивая данные эксперимента, получают ценные для профессиографии сведения о влиянии переменных факторов на психику человека и производительность труда. Однако возможности использования естественного эксперимента в производственной практике весьма ограничены, поскольку он отрицательно сказывается на выполнении плана, качестве продукции или безопасности труда. Кроме того, эксперимент должен проводиться с согласия и при добровольном участии рабочих, а это обычно тоже связано с определенными трудностями. [37]
Эргономический анализ рабочего места базируется на исследовании специфики трудовой деятельности, выполняемой на данном рабочем месте, выявлении факторов, характеризующих трудовой процесс и влияющих на эффективность функционирования СЧМ. В этих целях применяют такие методы, как хронометраж, наблюдение, опрос рабочих, анализ ошибок и связей, профессиографию, заполнение работающими специально разрабатываемых карт-опросников. [38]
Специальные методы, техника и способы используются в большинстве случаев для получения частичных или односторонних сведений о труде. В эту группу в литературе по профессиографии включаются многие методы, однако в ряде случаев отнесение того или иного метода к профессиографии является спорным. Следует вспомнить наиболее известные из этих методов, на которые чаще всего ссылаются в литературе. [39]
Профессиография используется в целях разработки информационных, диагностических, коррекционных и формирующих практических рекомендаций в целях повышения эффективности профессионального труда; охватывает разные стороны конкретной профессиональной деятельности: социальные, социально-экономические, исторические, технические, технологические, правовые, гигиенические, психологические, психофизиологические и социально-психологические. Объем, глубина и детальность их изучения зависят от заказа руководства фирмы. Так, информационная Профессиография, нацеленная на обеспечение профориентационной работы, включает все названные характеристики, однако дает их обобщенно, кратко, описательно. [40]
Она предусматривает сбор, классификацию, систематизацию и составление перечня имеющих отношение к психологии сведений о каждом отдельном виде труда, включенном в план систематической профессиографии. Таким образом собираются всесторонние, подробные сведения по схеме про-фессиографического описания. Из этих описаний можно извлечь все данные, необходимые для следующей фазы профессиографии. Описательные профессиограммы являются основополагающим материалом профессиографии. [41]
Методы профессиографии используются во всех отраслях науки, занимающихся проблематикой труда и изучающих со своих научных позиций аспекты многосторонней связи между человеком и объективными факторами труда. Кроме психологии, сюда относятся антропология, физиология, гигиена, безопасность труда, социология и другие области науки о человеке и труде. Профессиография находит применение и в некоторых областях управления. [42]
Каталогизация позволяет выделить ключевые, наиболее важные профессии и узкие места на предприятии. При распределении профессий по категориям виды работ с повышенными требованиями, выполняемые в тяжелых условиях или связанные с большим риском, объединяются. План систематической профессиографии должен разрабатываться с таким расчетом, чтобы в первую очередь составить профессиограммы для работ и рабочих мест, где следует в максимально короткий срок осуществить - комплекс мероприятий по оптимизации условий и организации труда, где необходимо внедрить психологический отбор работников и усовершенствовать их профессиональную подготовку, где требуется провести профилактические мероприятия по предотвращению травматизма или принять меры по улучшению гигиены труда и внедрению более совершенных приемов работы в интересах охраны здоровья и безопасности трудящихся. [43]
Она предусматривает сбор, классификацию, систематизацию и составление перечня имеющих отношение к психологии сведений о каждом отдельном виде труда, включенном в план систематической профессиографии. Таким образом собираются всесторонние, подробные сведения по схеме про-фессиографического описания. Из этих описаний можно извлечь все данные, необходимые для следующей фазы профессиографии. Описательные профессиограммы являются основополагающим материалом профессиографии. [44]
Эффективным методом исследования трудового процесса на операционном уровне является алгоритмический анализ. Его преимущества состоят в том, что самый сложный трудовой процесс может быть представлен в компактном и обозримом виде. Это особенно важно в тех случаях, когда целью анализа является получение количественных характеристик деятельности, оценок загрузки оператора, а также исходных данных для проектирования устройств отображения информации на основании реальной структуры трудового процесса. Ограниченность метода обусловлена неизбежной при всякой формализации потерей некоторых качественных характеристик. Поэтому описываемый ниже прием алгоритмического анализа не должен исключать и качественных методов профессиографии. [45]