Cтраница 1
Профком может быть и представителем интересов трудового коллектива по его уполномочию. Следовательно, профком в коллективных трудовых спорах может выступать в двух ролях: а) как субъект спора профкома с работодателем, его администрацией и б) как представитель интересов трудового коллектива в его споре с работодателем, его администрацией или вышестоящим органом отраслевого управления. Если же спор возникает между СТК и администрацией, то он решается общим собранием трудового коллектива. [1]
Профком обладает широкими правами. Его взаимоотношения с СТК определяются правами каждого из них. Совет трудовых коллективов решает главным образом вопросы производства, повышения эффективности работы организации. Профком же должен заниматься в основном вопросами улучшения условий и охраны труда, социального развития коллектива, т.е. основной упор профком должен делать на свою социальную и защитную функции. Профсоюзы РФ, в том числе и профкомы в организациях, располагают большими материальными ценностями. [2]
Профком может быть и представителем интересов трудового коллектива по его уполномочию. Следовательно, профком в коллективных трудовых спорах может выступать в двух ролях: а) как субъект спора профкома с работодателем, его администрацией и б) как представитель интересов трудового коллектива в его споре с работодателем, его администрацией или вышестоящим органом отраслевого управления. Если же спор возникает между СТК и администрацией, то он решается общим собранием трудового коллектива. [3]
Профком обязан тщательно проверить представление ( проект приказа) администрации и высказать свое мнение в форме постановления. [4]
Профком должен отказать администрации в согласии на введение бригадной материальной ответственности ( или включение в состав бригады отдельных работников), если ее представление ( проект приказа) противоречит законодательству. Например, администрация предполагает ввести указанную ответственность на работах, не предусмотренных в специальном перечне или не выполняемых совместно лицами, которых включают в состав бригады материально ответственных лиц, а также при отсутствии согласия колтектива на введение этой ответственности. [5]
Профком, которому предоставлены права районного комитета профсоюза, может передавать цеховым комитетам профсоюза право рассматривать трудовые споры. В подобных случаях по соглашению администрации и профкома на предприятиях для рассмотрения трудовых споров создаются цеховые комиссии. [6]
Профком обязан известить работника о предстоящем заседании, так как рассмотрение жалоб и заявлений по трудовым спорам допускается лишь в присутствии заинтересованного работника, а заочное рассмотрение - только по письменному заявлению. [7]
Профком по месту последней работы рабочего или служащего с учетом его отношения к труду, состава и материального положения семьи, причины увольнения ходатайствует перед вышестоящим профсоюзным органом ( например, областным, краевым, республиканским комитетом профсоюза), который в свою очередь, рассмотрев поставленный вопрос, может войти с соответствующим предложением в совет профсоюзов. [8]
Профком вправе не принять к зачету в счет страховых взносов расходы, произведенные предприятием без разрешения профсоюзного органа, с нарушением действующего законодательства, без предъявления соответствующих документов ила по - неправильно оформленным документам, на цели, не предусмотренные сметой профкома и в некоторых других случаях. [9]
Профком обладает широкими правами. Его взаимоотношения с СТК определяются правами каждого из них. Совет трудовых коллективов решает главным образом вопросы производства, повышения эффективности работы организации. Профком же должен заниматься в основном вопросами улучшения условий и охраны труда, социального развития коллектива, т.е. основной упор профком должен делать на свою социальную и защитную функции. Профсоюзы РФ, в том числе и профкомы в организациях, располагают большими материальными ценностями. [10]
Уведомлять профком не менее чем за три месяца ( но не позже трех дней со дня получения сведений установленным порядком) о возможном массовом увольнении работников, числе и категории работающих, которых оно касается, о сроках, в течение которых его намечено осуществить. [11]
Решение профкома принимается в установленном порядке коллегиально. [12]
Согласие профкома необходимо для увольнения работника и по предложению вышестоящей организации, торговой инспекции, контрольно-ревизионных финансовых органов. В равной мере требуется согласие профкома при увольнении работника по решению товарищеского суда. Он лишь ставит перед администрацией вопрос об увольнении работника, а само увольнение производится по инициативе администрации и в порядке, предусмотренном законодательством. [13]
Решение профкома как коллегиального органа оформляется в виде постановления. [14]
Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда-либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома. По истечении месячного срока это согласие теряет силу. Болезнь, отпуск работника не прерывают этого месячного срока. [15]