Cтраница 2
Санкция профкома необходима лишь в том случае, если увольнение осуществляется по инициативе администрации. Отказ профкома дать согласие на увольнение не может быть обжалован администрацией ни в вышестоящий профсоюзный орган, ни в суд. [16]
Разрешение профкома на производство сверхурочных работ администрация должна получить до начала их выполнения. Обращение администрации за разрешением на сверхурочные работы после их проведения является грубым нарушением законодательства о рабочем времени. Только в экстренных случаях ( авария, стихийное бедствие, неявка сменщика в непрерывном производстве), когда невозможно получить предварительное разрешение профкома, сверхурочные работы проводятся с последующим уведомлением комитета профсоюза. В письменной заявке на сверхурочные работы, подаваемой администрацией в профком, должны быть указаны причины, вызывающие необходимость сверхурочной работы, требуемое количество сверхурочных часов, виды работ, на которых они будут применяться, а также количество привлекаемых работников и время их работы. [17]
Заседание профкома правомочно, если в нем участвовало не менее двух третей избранных членов комитета. [18]
Работой профкомов по социальному страхованию руководят вышестоящие профсоюзные органы - областные, краевые и республиканские комитеты и советы профсоюзов. Они утверждают сметы профкомов по социальному страхованию и рассматривают отчеты о их исполнении, оказывают профкомам практическую помощь и проверяют их деятельность, составляют и исполняют бюджеты социального страхования по области, краю, республике. [19]
Постановление профкома приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия без рассмотрения дела в суде по существу. [20]
Права профкома организации широко предусмотрел КЗоТ РФ в различных его главах по его участию в применении администрацией многих норм трудового права. [21]
Администрация и профком должны проводить периодические конференции и совещания, дающие возможность сторонам получить полное представление 6 ситуации в вузе и вне его. [22]
Если согласие профкома дано уже после издания приказа об увольнении работника, то оно является недействительным, и работник подлежит восстановлению на работе. [23]
Без согласия профкома и районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних невозможно увольнение работников моложе 18 лет. [24]
Вынесением постановления профкома ( цехкома) заканчивается досудебное рассмотрение трудового спора. [25]
Есть согласие профкома на увольнение - ст. 35 КЗоТ РФ. [26]
Получено согласие профкома на увольнение - ст. 35 КЗоТ РФ. [27]
Получение согласия профкома на увольнение не обязывает администрацию уволить работника. Она лишь имеет право на увольнение. Это согласие действует в течение месяца, а затем теряет силу. Болезнь, отпуск не прерывают этого месячного срока. [28]
В постановлении профкома по существу спора, основанном на нормах законодательства, должно быть указано, кому, по каким мотивам, в каком размере и на какой срок предприятие должно возмещать ущерб. В трехдневный срок с момента принятия постановления его копия должна быть направлена администрации предприятия и потерпевшему или другим заинтересованным лицам. [29]
Трудовой коллектив и профком не несут юридической ответственности по коллективному договору. [30]