Профком

Cтраница 3

Причины производственного травматизма. [31]

Администрация предприятия и профком должны регулярно отчитываться перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору. [32]

ФЗМК профсоюза, профком колхозами администрация предприятия, учреждения, организации, правление колхоза по итогам каждого квартала должны анализировать причины несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы и совместно с другими заинтересованными организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые мероприятия по снижению этого травматизма. [33]

Рассматривая заявление, профком должен разрешить спор по существу. При этом он заслушивает заинтересованного работника и предложение администрации по рассматриваемому вопросу и в итоге выносит постановление по существу спора. [34]

Администрация обязуется информировать профком о назначении и замене руководства, организационных изменениях, долгосрочных планах, изменениях в плане приема абитуриентов. Администрация должна проводить регулярные встречи и консультации с профкомом при формировании или изменении своей политики. [35]

Иск должен предъявлять профком. [36]

То, что профком очень сильный и хорошо защищает интересы работников, выбрали вариантом ответа более чем 27 % респондентов. Можно сказать, что это мало, но ведь только 15 % отметили, что профком очень слабый, защиты ждать напрасно. Опрос выявил слабое место в работе профкома: более чем 28 % респондентов не имеют информации о работе профкома и поэтому не могут оценить его деятельность. [37]

Трудовой коллектив и профком не несут юридической ответственности по коллективному договору. [38]

ФЗМК профсоюза, профком колхоза и администрация предприятия, учреждения, организации, правление колхоза по итогам каждого квартала должны анализировать причины несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы и совместно с другими заинтересованными организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые мероприятия по снижению этого травматизма. [39]

С 1988 года студенческий профком возглавляет Андрей Греб. [40]

При этом права профкома классифицируются по объему прав в правоприменении на четыре вида. [42]

Положение о правах профкома, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971 г., с последующими изменениями и дополнениями, фактически утратило силу. Оно вступило в противоречие с Федеральным законом о профсоюзах и как общесоюзный акт, противоречащий законодательству РФ, перестало действовать на территории РФ. [43]

Для получения согласия профкома на увольнение работника администрация предварительно, то есть до издания приказа об увольнении, должна обратиться в профком с письменным представлением, с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит дать согласие. В течение 10 дней со дня его получения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины его членов рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет обоснованность, законность и целесообразность увольнения, возможность трудоустройства увольняемого путем перевода с его согласия на другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации. В этот же 10-дневный срок профком сообщает свое решение администрации. [44]

Не требуется согласия профкома на увольнение в связи с нарушением правил приема на работу, так как договор прекращается не по инициативе администрации, а также при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. К случаям прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема относятся: а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 6 был принят на работу с полной материальной ответственностью гражданин, ранее судимый за хищения и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; в) был принят служащим родственник в непосредственное подчинение или под контроль; г) был принят молодой специалист или молодой рабочий по окончании учебы с нарушением порядка направлений их на работу. Если администрация уволила работника по ст. 37 КЗоТ, то спор решается судом, поскольку лишь требование профсоюзного органа не ниже районного об увольнении обжалуется в вышестоящий профсоюзный орган. Когда же такое требование отсутствует или применено не к руководящему работнику, то администрация не имела права применять ст. 37 КЗоТ и увольнять работника с ссылкой на эту норму права. [45]

Страницы: 1 2 3 4