Cтраница 2
Предварительные материалы о выполнении бригадами социалистических обязательств готовит комиссия по производственно-массовой работе профкома предприятия или цеха. Комиссия анализирует ход выполнения обязательств бригадами по всей технологической цепочке, выявляет неиспользованные производственные резервы, разрабатывает мероприятия по распространению передового опыта и меры по преодолению отставания, допущенного отдельными бригадами. [16]
Направление на ВТЭК для установления процентов утраты профессиональной трудоспособности выдает потерпевшему администрация либо профком предприятия. В направлении ставятся вопросы о том, какова у потерпевшего степень потери профессиональной трудоспособности, а также в каких видах дополнительной помощи он нуждается в связи с данным трудовым увечьем. Отказ в выдаче направления неправомерен во всех случаях, даже тогда, когда администрация или профком считают, что в причинении трудового увечья работнику нет вины предприятия, либо когда средний заработок работника после повреждения здоровья не изменился. [17]
При рассмотрении трудового спора, по которому в КТС не было достигнуто соглашение, профком предприятия, учреждения, организации ( цехком) выносит постановление по существу спора. При рассмотрении жалобы на решение комиссии профком ( цехком) может оставить решение комиссии в силе или отменить это решение и вынести постановление по существу спора. [18]
Пособие по беременности и родам назначается по месту работы женщины комиссией по социальному страхованию профкома предприятия или цеха, а там, где таких комиссий нет, - непосредственно профкомом. [19]
Санитарно-технические паспорта предприятий составляются ежегодно и, как правило, утверждаются главным инженером и председателем профкома предприятия. [20]
Основная работа по осуществлению социального страхования проводится непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях профкомом предприятия, учреждения, организации. [21]
При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, следует быть готовым доказать, что своевременно было получено согласие профкома предприятия. [22]
В соответствии со ст. 35 КЗоТ администрация вправе уволить работника не позднее одного месяца со дня получения согласия профкома предприятия, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [23]
Таким образом, трудовой коллектив может высказать свое мнение о назначаемом руководителе либо через общественную организацию в лице профкома предприятия, либо сам. В последнем случае предлагаемые кандидатуры руководителей обсуждаются непосредственно на собраниях трудовых коллективов. [24]
В соответствии со ст. 18 Основ и ст. 35 КЗоТ запрещается расторжение трудового договора по инициативе администрации без согласия профкома предприятия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. [25]
Рабочий или служащий может обратиться в суд с заявлением о рассмотрении трудового спора в десятидневный срок со дня получения постановления профкома предприятия, если он не согласен с этим постановлением. [26]
Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профкомом предприятия при условии обращения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку одного года. [27]
История создания Международного объединения профсоюзных организаций открытого акционерного общества Нефтяная компания ЛУКОЙЛ началась в конце 1993 - начале 1994 гг., когда председатели профкомов предприятий уже вертикально интегрированной компании, работая непосредственно среди рабочих и инженеров, пришли к выводу, что формирование и освоение рыночных правил в экономике требуют новых подходов к регулированию трудовых отношений, тем более на предприятиях с акционерной формой собственности, принципиально отличающейся от государственной. Естественно, этот процесс должен происходить с учетом и в рамках обновляемого законодательства России. [28]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профкома предприятия. [29]
Акт составляется в 4 - х экземплярах, из которых один остается в СЭС, второй направляется в лечебное учреждение, третий передается администрации предприятия, а четвертый экземпляр - в профком предприятия. [30]