Cтраница 3
На предприятиях задания и планы по совершенствованию нормирования труда для подразделений разрабатываются ООТЗ и ОГТ с привлечением ведущих специалистов, мастеров, общественного бюро нормирования труда, передовых рабочих-новаторов, согласовываются с профкомом предприятия. На предприятиях действует оперативная и статистическая отчетность о работе по совершенствованию нормирования труда, причем оперативную отчетность представляют ежемесячно нарастающим итогом. [31]
Не могут быть привлечены к материальной ответственности работники отделов кадров, подготовившие материалы к необоснованным приказам об увольнении или переводе, лица, по представлению которых готовились такие материалы, а такие председатели и члены профкомов предприятий ( цехов), давших согласие на увольнение работников с явным нарушением закона. [32]
II ст. 42 ЖК ЛатвССР и ст. 32 Ж К ЭССР предусматривают, что очередность определяется: в отношении граждан, принятых на учет по месту жительства, - исполкомом соответствующего местного Совета; в отношении граждан, принятых на учет по месту работы, - администрацией совместно с профкомом предприятия, учреждения, организации. [33]
До заключения трудового договора для работы по совместительству необходимо в случаях, указанных в законодательстве, получить письменное разрешение руководителей заинтересованных предприятий ( учреждений) ( того, в котором работник состоит на основной работе, и того, на работу в которое он поступает по совместительству), согласованное с профкомом предприятия ( учреждения) по основной и совмещаемой работе. [34]
Действующий КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. предусматривает права профсоюзов в отдельной главе XV, которая значительно изменена по пяти из 10 имеющихся в ней статей. Статья 230 КЗоТ, ранее перечислявшая основные права профкома предприятия, учреждения, организации, теперь стала отсылочной, указывая, что права соответствующего выборного профсоюзного органа на производстве и гарантии его деятельности определяются законодательством, уставом производства, коллективными договорами и соглашениями. Но если внимательно изучить статьи КЗоТ РФ, то мы обнаружим по различным институтам трудового права, что в каждом из институтов есть статьи, предусматривающие участие профкома в правоприменительных действиях администрации или совместное, или путем дачи согласия на конкретные правоприменительные действия администрации. [35]
Предоставление жилых помещений в домах жилищно-строительных и жилищных кооперативов происходит в два этапа. Вначале исполком местного Совета народных депутатов либо администрация и профком предприятия, учреждения, организации составляют предварительные списки граждан, желающих вступить в кооператив, и членов их семей. Общее собрание этих граждан принимает решение о создании кооператива. [36]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профкома предприятия и в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений. [37]
Работодатель обязан соблюдать и установленный порядок увольнения. Так, в случаях, предусмотренных законодательством, увольнение работника не допускается без предварительного согласия профкома предприятия. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности ( штата) работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца под расписку. Такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется также средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия. [38]
Опыт объединения Калужский турбинный завод, Московского завода автотракторного электрооборудования ( АТЭ-1) и ряда других предприятий страны свидетельствует о большом социальном значении объективной оценки результатов соревнования. Как Правило, итоги соревнования между бригадами подводятся советами бригадиров предприятия ( производства, цеха) совместно с профкомом предприятия ( цеха) и администрацией, с участием профгрупоргов соревнующихся бригад. [39]
При нарушении этой нормы работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым cnof / ам и профком предприятия, его пригласившего, а при отрицательном решении - в суд, который может обязать администрацию предприятия заключить с приглашенным трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы. [40]
Несчастный случай на производстве, в том числе и признанный не связанным с ним, вызвавший потерю трудоспособности работника не менее одного дня или повлекший перевод его на другую работу, администрация обязана оформить актом по форме Н-1. В случае отказа в составлении акта или при несогласии с его содержанием либо с квалификацией несчастного случая пострадавший ( другое заинтересованное лицо) вправе обратиться в профком предприятия, который должен рассмотреть заявление в срок не более семи дней и принять решение, являющееся обязательным для администрации. [41]
Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Температуру и силу ветра, при которых должны предоставляться такие перерывы, определяет исполнительный комитет местного Совета народных депутатов, а их число и продолжительность - администрация по согласованию с профкомом предприятия. [42]
В большинстве республиканских жилищных кодексов предусмотрен особый статус опекунов и попечителей. Установлено общее правило, согласно которому опекуны и попечители самостоятельного права на жилое помещение подопечного не приобретают, однако оно может быть закреплено за ними органами, имеющими право распоряжения спорным жилым помещением ( исполком местного Совета народных депутатов, администрация и профком предприятия ( см., например, ст. 97 Ж К БССР, ст. 76 Ж К Г ССР, ст. 82 Ж К КазССР, ст. 93 ЖК ЛатвССР, ст. 68 Ж К ЛитССР, ст. 68 ЖК МССР, ст. 74 ЖК Тад. [43]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [44]
Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 ч и не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и, следовательно, оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления такого перерыва устанавливаются администрацией совместно с профкомом предприятия с учетом пожелания матери. [45]