Cтраница 2
Организация межзаводских библиотек осуществляется профкомами производственных объединений, дорожными, бассейновыми, территориальными, городскими, областными ( краевыми, республиканскими) комитетами отраслевых профсоюзов по согласованию с соответствующими советами профсоюзов. [16]
На предприятиях, где нет профкома, согласие на увольнение дает профорганизатор. [17]
Контроль за их работой осуществляют профкомы предпр. [18]
Для практического выполнения указанной работы профком организует две комиссии - по социальному страхованию и по пенсионным вопросам - которые действуют на общественных началах. Положения об этих комиссиях утверждены постановлением Президиума ВЦСПС от 5 января 1962 г. ( Сборник постановлений ВЦСПС. [19]
Далее, когда говорится о профкоме, то имеются в виду и иные представительные ( вместо профкома) органы. На одном производстве может быть не один, а несколько профсоюзов. [20]
Далее, когда говорится о профкоме, то имеются в виду и иные представительные ( вместо прх ] кома) органы. [21]
Споры, рассматриваемые КТС, профкомами и народными судами. Положения КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятии. [22]
Эти комиссии и группы создаются профкомами объединений, предприятий, организаций и учреждений. [23]
Активное участие в этом деле принимают профкомы высших учебных заведений и профсоюзные комитеты предприятий, на объектах которых работают студенческие строительные отряды. [24]
Конечно, отождествлять внутрикорпоративный PR с профкомами и парткомами нельзя, но стоит заметить объединяющую их цель - работа с коллективом, направленная на повышение его сплоченности, что, в свою очередь, прямо влияет па достижение организацией тактических и стратегических целей. Исходя из этого, мы твердо заявляем, что именно служба по связям с общественностью ( если персоналом занимается именно она) должна определять внутрифирменную политику. [25]
ЦК, обкомы, райкомы профсоюза н профкомы колхозов, хозяйственные руководители не ведут должной работы по повышению квалификации кадров, не проявляют заботы о создании условий, способствующих их закреплению. Многие колхозы еще не полностью обеспечены кадрами трактористов-машинистов. Медленно решаются вопросы укрепления кадров среднего звена. Среди руководителей бригад, ферм специалисты составляют лишь 28 процентов. [26]
Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профкомами утверждать положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных работников; работников службы технического контроля; др. руководящих работников, специалистов и служащих, а также самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий. [27]
В-четвертых, руководители предприятий по согласованию с профкомами должны провести перетарификацию работ и рабочих, установить квалификационные разряды в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве. [28]
Если работник не согласен с решением комиссии или профкома, он может обратиться в вышестоящий профсоюзный орган. [29]
Руководителям предприятий предоставлено также право по согласованию с профкомами устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ее размер не может превышать 50 % тарифной ставки ( оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Такие доплаты не производятся штатным заместителям временно отсутствующих работников. [30]