Процент - сокращение - нормативное время
Cтраница 2
К - установленный распоряжением начальника управления размер премии по данному объекту в процентах за каждый процент сокращения нормативного времени. По этой же формуле определяют окончательную сумму премии бригаде при выполнении аккордного задания к установленному сроку или досрочно. [16]
Доплата к сумме сдельного наряда производится в размере от 0 5 до 1 0 % за каждый процент сокращения нормативного времени. [17]
Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. [18]
В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на отлично-до 3 %, при оценке на хорошо-до 2 % и при оценке на удовлетворительно-0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [19]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 1 - 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. [20]
При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат связывают с фактическим качеством выполненных работ. [21]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с доплатой в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат зависит от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [22]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 0 5 - 1 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы i рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [23]
В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккорд ного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные раз меры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оцен ке качества выполненных работ на отлично - до 3 %, при оценке на хорошо - до 2 % и при оценке на удовлетворительно-0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [24]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная, форма, оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [25]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполненных работ. Аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эти прогрессивные формы оплаты труда позволяют рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда с указанием размера его оплаты по действующим нормам и расценкам. [26]
При этом время прогулов и опозданий рабочих включается в фактически отработанное время, так как в противном случае занижается фактически отработанное время и завышается процент сокращения нормативного времени. Благодаря такому расчету фактически отработанного времени усиливается воздействие коллектива на нарушителей трудовой дисциплины. [27]
 |
Часовые тарифные ставки и коэффициенты. [28] |
Сдельно-премиальная система оплаты вводится за выполнение рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере 0 5 - 3 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени или нормативного срока окончания работы. [29]
Рабочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [30]
Страницы: 1 2 3 4