Cтраница 3
Сдельно-премиальная система оплаты вводится за выполнение рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 3 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени или нормативного срока окончания работы. [31]
Премии исчисляют в размере 0 5 % за удовлетворительное качество работ, до 2 % - за хорошее и до 3 % - за отличное, за каждый процент сокращения нормативного времени. [32]
Сдельно-премиаль -, ная оплата вводится за выполнение рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 3 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени или нормативного срока окончания работы. [33]
При сдельно-премиальной системе рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размерах от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [34]
После проверки закрытых нарядов нормировщик производит исчисление суммы заработной платы в соответствии с объемами выполненных работ и определяет процент выполнения норм выработки, на аккордных нарядах с правом на премию подсчитывает процент сокращения нормативного времени и сумму премиальных доплат. [35]
В целях улучшения качества строительства с 1969 г. размер премий на жилищнр-гражданских объектах, выплачиваемых рабочим по сдельно-премиальной системе за выполнение заданий в срок и досрочно увеличивается до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени при выполнении работ в полном соответствии с действующими техническими условиями. [36]
По сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 % до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. При невыполнении аккордного задания в срок оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам без начисления премии. При неудовлетворительном качестве выполненных работ премия не выплачивается. [37]
Премии начисляются в следующих размерах: при оценке качества выполненных работ отлично - до 3 %, при оценке хорошо - до 2 % и при оценке удовлетворительно - 0 5 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Перечень объектов и конкретные размеры премирования в процентах устанавливает руководитель организации по согласованию с комитетом профсоюза. [38]
При сдельно-премиальной оплате по аккордным нарядам рабочих-сдельщиков премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка, а также по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [39]
Для увеличения материальной заинтересованности машинистов в улучшении использования машин существует аккордная сдельно-премиальная оплата труда, при которой за досрочное выполнение аккордного, т.е. установленного заранее нарядом задания, предусмотрено премирование в сумме от 0 5 до 3 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. [40]
К - установленный процент премии ( при оценке качества выполненных работ Отлично - до 3 %, при оценке Хорошо - до 2 %; и при оценке Удовлетворительно - 0 6 % сдельного заработка по аккордному наряду); Я - процент сокращения нормативного времени. [41]
В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416 / 25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3 % при оценке на хорошо до 2 % и при оценке на удовлетворительно 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [42]
При невыполнении задания к установленному сроку премию не начисляют, а оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам. За каждый процент сокращения нормативного времени при отличной оценке качества выполненных работ устанавливают размер премии до 3 %, при хорошей оценке - до 2 % и удовлетворительной - 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. Сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40 % сдельного заработка. [43]
Работа получила оценку хорошо. Премия утверждена в размере 1 5 % за каждый процент сокращения нормативного времени. [44]
Оплата труда комплексных бригад производится по сдельно-премиальной системе с выдачей аккордных и аккордно-премиальных нарядов, в которых заранее определяются размеры премиальных доплат за выполнение работ в установленный графиком срок или досрочно. При сдельно-премиальной оплате указывается процент премии к сдельному заработку за каждый процент сокращения нормативного времени. Это создает коллективную материальную заинтересованность комплексных бригад в конечных результатах их труда. [45]