Cтраница 2
Психология труда изучает также вопросы профессионального отбора и профориентации, устанавливает психологические причины травматизма. Без рекомендаций специалистов-психологов по труду ныне невозможна научная организация труда. [16]
Психология труда в организации - раздел психологии, изучающий психологические аспекты проблемы человек и труд. [17]
Психология труда фокусирует свое внимание на профессиональных задачах индивидуума и связывает требования, предъявляемые работой, со способностями индивидуума. Предметом же организационной психологии является сам индивидуум, с учетом места, которое он занимает в организации, а также его роли в качестве члена организации. [18]
Психологией труда накоплен значительный опыт в исследовании и проведении анализа структуры деятельности рабочих различных профессий. Особое внимание она уделяет выяснению психофизиологических компонентов отдельных операций и видов деятельности. Существует описание не только структуры и последовательности этапов деятельности работника. Делаются попытки уточнить оптимальный темп как выполнения отдельных операций, так и всей работы в целом. Составление профессиограмм различных профессий и отдельных видов деятельности имеет исключительно важное значение не только для совершенствования или, точнее, рационализации отдельных операций или всей производственной деятельности работника, но и для определения психофизиологической нагрузки и необходимых качеств. [19]
В психологии труда и инженерной психологии накоплено много конкретных данных, характеризующих особенности психических явлений в разных видах трудовой деятельности, разработано также немало практических рекомендаций. Однако в своем большинстве они имеют частное значение. Дальнейшее развитие этих областей психологической науки настоятельно требует дальнейшей разработки общей психологической теории трудовой деятельности, которая позволила бы систематизировать накопленные данные и более эффективно решать практические задачи. Хаккера и предпринята попытка теоретического осмысливания достижений психологии труда и инженерной психологии. [20]
В психологии труда наиболее удачной классификацией условий труда является классификация Штрауба. Данная классификация удобна прежде всего для психологического анализа трудовой деятельности. Для других задач может быть целесообразным использование другой классификации. [21]
В психологии труда сравнительный анализ лучших методов или лучших решений и их Неправильных вариантов ( например, трудовые достижения в течение длительного времени ниже среднего уровня, дефекты в качестве работы, брак, аварии или неуспеваемость в профобучении) является испытанным средством, с помощью которого можно получить представление о психологической структуре и регуляции трудовой деятельности и о значении для результата труда некоторых особенностей регуляции. [22]
В психологии труда часто пользуются систематическим наблю-внием. [23]
В психологии труда используются методы наблюдения, хронометраж, эксперименты ( лабораторные и производственные), беседы, опросы с использованием соответствующих приборов и приспособлений. [24]
В психологии труда, спорта, инженерной, военной психологии есть немало материалов, прямо и косвенно характеризующих готовность человека к выполнению деятельности в напряженных ситуациях. [25]
Мюнс-терберга психология труда получает широкое распространение в капиталистических странах, особенно в Германии и США. Круг проблем, решаемых зарубежными психологами, в основном тот же, который был представлен в этой книге. [26]
Для психологии труда личность трудящегося является том познания. Рабочий как личность формируется в процессе не только профессионального обучения и трудового но и общения с другими людьми. [27]
Если в психологии труда уже составлены такие профессиограммы для ряда профессий, и особенно для операторов, то в отношении руководителей мы не располагаем сведениями об их существовании. Имели место отдельные исследования некоторых особенностей и структуры деятельности хозяйственных руководителей, но они в основном ограничиваются данными, связанными с характером деятельности руководителя. Осуществляются соответствующие разработки в некоторых научных звеньях хозяйственных министерств и объединений, но они главным образом направлены на выяснение стиля и методов работы руководителя. [28]
Физиология и психология труда различают в каждом виде живого труда две его основные характеристики: с одной стороны - психофизиологическое содержание труда, с другой - условия труда. Психофизиологическим содержанием труда называют работу органов чувств, логические операции мозга, рефлекторные мышечные движения и позо-тонические напряжения мускулатуры. Все это является естественной потребностью организма, неизбежным следствием его биологической организации - способности к деятельности. [29]
Когда в психологии труда говорят психическая деятельность, то понимают одну идеальную сторону человеческой деятельности. Ориентировка в обстановке на перекрестке как частный случай трудовой деятельности шофера включает в себя и повороты головы, и движение глаз, и переключение внимания, и смену процессов возбуждения и торможения в различных участках коры головного мозга, и изменения зрительного пурпура в сетчатке глаза, и понимание воспринятого, и целый ряд других физических, биохимических, физиологических и психических явлений. Абстрактно вычлененные из этих взаимосвязанных явлений переключение внимания, понимание воспринятого - явления психической деятельности. [30]