Психология - управление
Cтраница 2
Психология управления не может механически пользоваться методами и методиками других областей и разделов психологии, поэтому необходимо создать свои собственные методы и методики подбора руководителей различных отраслей социального управления. Для этого весьма полезно изучить опыт подбора военных и хозяйственных руководителей. [16]
Психологию управления называют междисциплинарной отраслью науки. Она пересекается с различными областями психологии. [17]
В психологии управления этот метод может применяться при проведении комплексных исследований вместе с другими общественными науками или науками об управлении, а также самостоятельно. В первом случае исследуются особенности влияния новой общественной формации на психические процессы человека или на социально-психические процессы коллектива, а также влияние этих явлений на другие стороны исследуемой социальной формы. [18]
 |
Основные варианты отношения работников к решениям. [19] |
В психологии управления разработаны психосоциотипы личности, помогающие анализировать конкретные ситуации в компании. Среди них личности типа: Есенин, Достоевский, Гексли, Гамлет, Робеспьер, Бальзак, Дон Кихот, Джек Лондон, Драйзер, Максим Горький, Гюго, Штирлиц, Дюма, Габен, Наполеон, Жуков. В каждой компании всегда можно найти людей, которые поступками напоминают эти известные реальные или вымышленные личности. Руководитель компании имеет возможность предусматривать действия своих посредников, учитывая исторические параллели. [20]
Генова Психология управления имеет большое теоретическое и практическое значение. Нет сомнения в том, что она будет с интересом встречена многочисленными советскими читателями - не только психологами и специалистами по организации управления, но и руководителями, самостоятельно повышающими свою квалификацию. [21]
Для психологии управления представляются важными и социально-психологические особенности перемещения руководящих кадров. Требования к руководящим кадрам непрерывно возрастают. Приходит время, когда некоторые кадры перестают отвечать требованиям, предъявляемым к данной должности. Тогда естественно возникает вопрос о соответствующих перемещениях. Изменение социального статуса руководителя связано с серьезными изменениями в его психике. Познание этих изменений дает возможность найти самый правильный психологический подход при проведении кадровой политики. [22]
Предмет психологии управления указывает, что для успешного решения проблем, стоящих перед нею, необходима самая тесная связь с общей психологией и другими отраслями психологических наук и наук по управлению. [23]
Связь психологии управления с другими науками показывает, что разработка отдельных проблем этой науки, ее дальнейшее развитие возможно только при условии использования наряду со своими собственными исследованиями достижений других сопредельных наук. Связь психологии управления с другими науками об управлении открывает широкие возможности для раскрытия специфичных особенностей деятельности различных социальных систем и принятия мер по их совершенствованию, по совешенствованию человека, главной силы этих систем. [24]
Вопросы психологии управления трудовыми коллективами привлекают большое внимание партийных, профсоюзных организаций, всей советской общественности. [25]
Проблема психологии управления многогранна и динам: на. [26]
Как соотносятся психология управления и другие психологические дисциплины. [27]
Вот почему психология управления должна выявлять и исследовать оптимальные психофизиологические и социально-психологические факторы, необходимые для создания такого психологического комфорта, при котором руководитель может наиболее полно проявить свои возможности. [28]
Известна взаимосвязь психологии управления и социальной психологии. Объектом исследования психологии управления является не только отдельно взятая личность, но и малые группы, которые являются одним из сложнейших феноменов социальной дсихологи. Основным субъектом управления считается менеджер, отвечающий за работу малых групп. [29]
Основными понятиями психологии управления являются: организация; менеджмент ( управление); менеджер - - лицог отвечаю щее за постановку целей, принятие решений и их реализацию, ответственное за деятельность персонала и малых групп. [30]
Страницы: 1 2 3 4