Cтраница 2
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня ( недели), по гибкому графику или но дому. В этом случае по просьбе женщин, имеющих детей до восьми лег, администрация предоставляет им работу с неполным рабочим временем. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе ( должности) с неполным рабочим днем ( неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [16]
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня ( недели), по гибкому графику или на дому. [17]
Авиакомпании при наборе стюардесс не принимают на работу женщин ниже 2 5-го и выше 97 5-го процентилей. [18]
Аналогично решаются судами вопросы о восстановлении на работе женщин, уволенных в период, когда они находились в предусмотренных законодательством отпусках по уходу за детьми. [19]
Пособие по беременности и родам назначается по месту работы женщины комиссией по социальному страхованию профкома предприятия или цеха, а там, где таких комиссий нет, - непосредственно профкомом. [20]
Законодательством установлена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу женщин по мотивам беременности и за снижение им зарплаты по тем же мотивам. Уголовная ответственность установлена также за отказ в приеме на работу матерей, кормящих грудью, и за снижение им зарплаты. [21]
При получении в письменной форме отказа в приеме на работу женщины рассматриваемой категории могут обжаловать его в суд районный ( городской) в трехмесячный срок. [22]
Кто скажет, что это оторванная от жизни теория, тому мы напомним два всемирно-исторических факта: роль трестов и фабричной работы женщин, с одной стороны, Коммуну 1871 года и декабрьское восстание 1905 года в России, с другой. [23]
Кто скажет, что это оторванная от жизни теория, тому мы напомним два всемирно-исторических факта: роль трестов и фабричной работы женщин, с одной стороны, Коммуну 1871 г. и декабрьское восстание 1905 г. в России, с другой. [24]
В протоколе, предусматривающем Конвенцию № 89, отмечается, что изменения в продолжительности ночного труда и изъятия из запрета на работу женщин в ночное время могут вводиться по решению компетентного правительственного органа. Эти решения должны приниматься в рамках национального законодательства после консультаций с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся. Изъятия могут вводиться оговоренным путем - в виде договора, гарантий, после консультаций - как в отдельной отрасли или профессии, так и на одном или нескольких предприятиях. Гарантии предусмотрены и в отношении беременных женщин и матерей с грудными детьми. [25]
В общем отчет отмечает постепенное, но неуклонное проникновение фабричной системы во все отрасли промышленности, что особенно выражается в привлечении к работе женщин и детей. [26]
Большинство этих задач следует из общего направления социального развития общества - с установкой на сближение умственного и физического труда, на сокращение доли неквалифицированного и малоквалифицированного труда, доли тяжелых и вредных для здоровья работ и занятости на этих работах женщин и подростков. [27]
Для установления объективных причин происшествия, а также для выявления лиц, ответственных за выполнение правил охраны труда, требуется знание правил технической эксплуатации электрооборудования и правил техники безо - - пасности, инструктивных указаний по санитарии и гигиене, отраслевых и ведомственных правил, например связанных с использованием установок с проникающей радиацией или с работой во взрыво - и пожароопасных помещениях, и, наконец, правил допуска к работам женщин, подростков и инвалидов. Подобные правила устанавливаются и утверждаются решениями Правительства и ВЦСПС, а в ряде случаев утверждение правил производят ЦК профсоюзов и главные управления соответствующих ведомств. [28]
Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно ( например из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам), то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня. Такой режим работы кормящей женщины возможен только с ее согласия и при наличии медицинских показаний. [29]
Для замещения женщины, находящейся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, с работником, замещающим должность, заключается срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком. День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее. [30]