Cтраница 3
Норма времени, применяемая в этом расчете, должна полностью учитывать запроектированные по плану организационно-технические мероприятия на очередной период и иметь среднепрогрессивный характер. Уровень плановых норм должен обеспечивать достижение заданных заводу по государственному плану показателей по росту производительности труда и снижению себестоимости. В условиях многостаночной работы нормы времени должны учитывать число станков, обслуживаемых одним рабочим. В кузнечных и других цехах, где применяется бригадная работа по обслуживанию крупных производственных агрегатов, норма времени на единицу продукции должна включать затраты времени всех участников бригады с разделением по квалификационным разрядам. [31]
Комплексные нормы затрат труда должны отражать эффект бригадной работы, который может быть учтен на стадии разработки нормативов или непосредственно в процессе установления комплексных норм. Если эффект бригадной работы учтен в нормативах, то соответственно он находит отражение в операционных нормах, рассчитанных по этим нормативам. Только тогда комплексная норма может определяться путем суммирования операционных норм. Если же для установления операционных норм используются нормативы, предусматривающие индивидуальную организацию труда, то при определении комплексных норм должен дополнительно учитываться эффект бригадной работы путем установления корректирующих коэффициентов к комплексной норме. Коэффициент эффекта бригадной работы отражает среднюю величину роста производительности труда, которая ожидается при переходе от индивидуальной к бригадной организации труда за счет эффекта бригадной работы и должна быть учтена в нормах. [32]
Комплексные нормы затрат труда должны отражать эффект бригадной работы, который может быть учтен на стадии разработки нормативов или непосредственно в процессе установления комплексных норм. Если эффект бригадной работы учтен в нормативах, то соответственно он находит отражение в операционных нормах, рассчитанных по этим нормативам. Только тогда комплексная норма может определяться путем суммирования операционных норм. Если же для установления операционных норм используются нормативы, предусматривающие индивидуальную организацию труда, то при определении комплексных норм должен дополнительно учитываться эффект бригадной работы путем установления корректирующих коэффициентов к комплексной норме. Коэффициент эффекта бригадной работы отражает среднюю величину роста производительности труда, которая ожидается при переходе от индивидуальной к бригадной организации труда за счет эффекта бригадной работы и должна быть учтена в нормах. [33]
Однако такой путь не всегда эффективен. В рассматриваемом случае целесообразно проанализировать занятость других многостаночников, а также наладчиков. Очевидно, что выравнивание занятости многостаночников легче осуществить при бригадной работе. Наряду с перераспределением функций для уменьшения занятости многостаночников до нормативной можно ввести подменны х рабочих. [34]
Комплексные нормы затрат труда должны отражать эффект бригадной работы, который может быть учтен на стадии разработки нормативов или непосредственно в процессе установления комплексных норм. Если эффект бригадной работы учтен в нормативах, то соответственно он находит отражение в операционных нормах, рассчитанных по этим нормативам. Только тогда комплексная норма может определяться путем суммирования операционных норм. Если же для установления операционных норм используются нормативы, предусматривающие индивидуальную организацию труда, то при определении комплексных норм должен дополнительно учитываться эффект бригадной работы путем установления корректирующих коэффициентов к комплексной норме. Коэффициент эффекта бригадной работы отражает среднюю величину роста производительности труда, которая ожидается при переходе от индивидуальной к бригадной организации труда за счет эффекта бригадной работы и должна быть учтена в нормах. [35]
В то время как эксперименты с полуавтономной групповой работой обычно идут на спад, бригадная работа быстро распространяется по всем западным странам. Степень автономии, которой пользуется бригада, широко меняется в зависимости от страны. Структура бригады также меняется в зависимости от страны. Во многих странах лидеры группы обычно назначаются руководством, но в некоторых странах ( например, в Германии) они часто выбираются коллегами. Часто создание бригад сопровождается значительными изменениями роли инспекторов первой линии; они имеют тенденцию брать на себя большую ответственность за информирование членов бригады и за вертикальную и горизонтальную связь, но теряют свою контролирующую роль. Предприниматели показывают все увеличивающийся интерес в бригадной работе, потому что она имеет тенденцию облегчать повышение квалификации рабочих и расширять круг задач рабочих, таким образом, допуская большую гибкость в производственных процессах. Однако она иногда критикуется рабочими как средство вовлечения их в добровольную более интенсивную работу путем замены контроля руководства давлением коллег. [36]