Cтраница 3
По указанию работников аппарата ЦК ВКП ( б) мне пришлось с февраля месяца 1946 г. заниматься теоретическими работами и деятельностью академика Капицы П.Л., который в продолжение 7 - 8 лет обещает самый дешевый кислород и до сих пор не дал его. [31]
На премирование работников аппарата управления, как правило, направляется не более 10 % всех средств, поступивших в указанный фонд, а при премировании разработчиков на эти цели выделяется не более 30 % средств. [32]
Социально-психологическая подготовка работников аппарата управления состоит в проведении бесед и лекций среди управленческого и производственного персонала организации для разъяснения необходимости и эффективности намечаемой перестройки производственной системы и системы управления организацией. [33]
Норматив Численность работников аппарата управления в расчете на 1 млн. руб. продукции определяет рациональный предел численности инженерно-технических работников и служащих по системе министерства в целом в расчете на 1 млн. руб. продукции, производимой в системе министерства. Объем продукции исчисляется по нормативной чистой, товарной, валовой продукции ( или по другим показателям) в зависимости от принятой в отрасли методики. [34]
Эффективность труда работников аппарата управления отражает итоги их деятельности, воплощенные в результатах работы всего коллектива предприятия, и поэтому, подобно эффективности производства, она характеризуется массой нужной народному хозяйству продукции в сопоставлении с производственными издержками. В связи с этим эффективность управленческого труда определяется не только затратами, но также и его плодотворностью. При посредстве этих атрибутов результаты выполнения управленческим персоналом его функций оказывают прямое влияние на плодотворность труда рабочих, делая его более или менее производительным. [35]
Социально-психологическая подготовка работников аппарата управления состоит в проведении бесед и лекций среди управленческого и производственного персонала организации для разъяснения необходимости и эффективности намечаемой перестройки производственной системы и системы управления организацией. [36]
На премирование работников аппарата строительно-монтажного треста при централизации в нем отдельных служб строительных управлений направляется до 15 % общей суммы премии. Установление конкретных размеров отчислений производится министерствами и ведомствами исходя из особенностей организационной структуры треста. [37]
Оплата труда работников аппарата управления предприятия ( цеха, отдела, службы) осуществляется по должностным окладам. Выделенный советом трудового коллектива предприятия поощрительный фонд распределяется между подразделениями аппарата управления с учетом коэффициента трудового вклада. Распределение поощрительного фонда между работниками аппарата управления предприятия производится так же, как и для рабочих, с учетом КТУ, но по своим критериям. [38]
Заработную плату работников управленческого и обслуживающего аппарата цехов включают е соответствующие статьи цеховых расходов. Следовательно, роль каждой категории работников предприятия в выработке продукции предопределяет различный порядок отнесения затрат на оплату их труда на себестоимость Продукции. Особое внимание следует обращать на порядок отнесения заработной платы производственных рабочих, которая во многих производствах, выпускающих один продукт, может быть непосредственно учтена по месту ее начисления ( цеху или отделению) и продукту. Это характеризует ее как прямые затраты. [39]
Руководство аттестацией работников аппарата советских органов союзных и автономных республик осуществляют Президиумы Верховных Советов и Советы Министров этих республик. В соответствии с Положением аттестация проводится после каждых выборов соответствующих Советов народных депутатов. Продолжительность периода аттестации работников в аппарате не должна превышать шести месяцев со дня выборов руководящих органов. [40]
Желательно, чтобы работники аппарата участвовали в постановке задач, разработке технического и рабочего проектов АСУ. Такой подход полезен и разработчикам, так как позволяет учесть интересы коллектива уже в процессе создания системы, заранее подогнать ее к условиям деятельности на данном уровне управления. [41]
По содержанию труда работники аппарата управления подразделяются на три группы: руководители, специалисты и вспомогательный персонал. [42]
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ - работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений. [43]
Руководящие работники и работники аппарата управления производственных объединений, предприятий и организаций по эксплуатации газового хозяйства премируются за бесперебойное снабжение газом потребителей в пределах установленных лимитов ( фондов) отпуска газа и за непревышение сметы эксплуатационных расходов ( себестоимости) по транспортировке сетевого и сжиженного газа. При этом должны быть выполнены оба показателя премирования. [44]
Научная организация труда работников аппарата министерств и ведомств. [45]