Административный работник
Cтраница 1
Административные работники отмечают резкое увеличение количества служебных документов, содержащих инициативные предложения. Причина этого - совершенствование стиля и методов хозяйственного руководства. Такая тенденция повышает роль служебного документа как гибкого инструмента в проведении хозяйственной политики. [1]
Зачастую административные работники не различают категории одушевленности и неодушевленности. [2]
Все административные работники выполняют обе функции и, вероятно, немногие из них делают различия между этими двумя функциями. Чем выше ранг должностного лица в данной компании, тем большей административной властью он обладает, тем большее влияние он оказывает на определение политики компании, в то время как большая часть времени начальника низшего ранга уходит на оперативное руководство. Конечно, президент небольшой компании, который является также ее главным управляющим, может уделять значительную часть своего времени функции оперативного руководства. [3]
 |
Стандартные профессии. [4] |
Обе группы административных работников находятся под воздействием факторов, характерных для конторской работы: профессионального напряжения; загрязненности воздуха в помещении; наличия в окружении химических и биологических веществ; расстройств, происходящих под воздействием периодически возникающих стрессовых ситуаций ( RSI), проблем противопожарной безопасности, возможности сексуального домогательства или насилия на рабочем месте. [5]
В категорию административных работников обычно включают бухгалтеров, управленцев и снабженцев. Медицинский персонал головного авиационного предприятия обеспечивает медицинское обслуживание работникам авиационных служб. [6]
Вы старший или младший административный работник. [7]
Два разных типа подготовки административных работников приводят к различным уровням выполнения ими своих обязанностей. [8]
АСУ способствует значительному повышению производительности труда административных работников по, сравнению с производительностью их труда в неавтоматизированных процессах управления. [9]
Дениях, изучая и анализируя совместно с административными работниками те процессы, которые предполагается автоматизировать. В этих условиях можно свести к минимуму число ошибок в интерпретации изучаемых процессов, что безусловно имеет большое значение для дальнейшей разработки АСУv так как при подобных исследованиях формулируются цели автоматизации, перечни и содержание задач, возлагаемых на систему. Поэтому к такой работе руководители учреждений Должны привлекать наиболее опытных, хорошо знающих свои участки специалистов. [10]
Отбирать и нанимать ( совместно с другими специалистами) административных работников, служащих, мастеров для обучения. [11]
Отбор и наем ( совместно с другими менеджерами) административных работников, конторских служащих, мастеров для обучения молодежи. [12]
Из общеобразовательных курсов для бизнесменов наиболее известными являются курсы для административных работников, проводимые не университетом, а институтом гуманитарных исследований Аспена. Аспене, штат Колорадо, для обсуждения различных вопросов от взглядов Аристотеля до доклада президентской комиссии по общенацисн нальным вопросам, а также своих обязанностей как руководителей делового мира. [13]
При оценке результатов имитационного анализа рассматриваемой стратегии на чувствительность мнение опытных административных работников, безусловно, важнее самых квалифицированных заключений операционистов. И это вполне объяснимо: именно лица, реализующие оперативное управление запасами фирмы. [14]
Комплексные системы как разновидность организационно-распорядительных методов особое значение имеют для инженерно-технических и административных работников предприятий, существенно изменяя функции, стиль и критерии оценки работы этих категорий трудящихся. Само содержание понятий инженерный труд, управленческая деятельность получают большую конкретность и очерченность. Появляется возможность разработать и внедрить методы оценки качества труда для ИТР и служащих. [15]
Страницы: 1 2 3 4