Cтраница 1
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. [1]
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. [2]
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. [3]
Заявление работника о заключении договора купли-продажи с рассрочкой платежа должно быть рассмотрено соответствующими должностными лицами в 2-дневный срок со дня его регистрации. [4]
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. [5]
Заявление работника о продлении пропущенного им 3-месячного срока для предъявления удостоверения судебному исполнителю фаб-завместком обсуждает на своем заседании. Признав причину пропуска срока уважительной, комитет выносит постановление о его продлении. [6]
Заявление работника, например, о том, что его профессию следует включить в перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащим право па бесплатное получение спецодежды, рассматривается первоначально администрацией по согласованию с фабзавместкомом. Работник, которому отказали в удовлетворении требования, может обратиться в вышестоящий профсоюзный или хозяйственный орган. Решение по заявлению работника принимается по соглашению между вышестоящим профсоюзным и хозяйственным органом. [7]
Заявление работника о заключении договора купли-продажи с рассрочкой платежа должно быть рассмотрено соответствующими должностными лицами в 2-дневный срок со дня его регистрации. [8]
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. [9]
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации комиссией по трудовым спорам. [10]
По заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если администрация своевременно не известила его о времени отпуска или не выплатила до начала отпуска отпускные деньги. [11]
По заявлению работника его заработная плата может быть зачислена на его счет в банке, переведена почтовым переводом. Оплата связанных с этими операциями услуг производится за счет работодателя. [12]
На основании заявления работника, завизированного руководителем структурного подразделения ( или иным уполномоченным на это лицом), работник отдела кадров составляет проект приказа ( распоряжения) о предоставлении отпуска. [13]
На основании заявления работника, завизированного руководителями структурных подразделений ( или иными уполномоченными на это лицами), работник отдела кадров составляет проект приказа ( распоряжения) о переводе на другую работу в одном экземпляре. [14]
На основании заявлений работников, изъявивших желание получить заем, предприятие получает для этого соответствующий кредит банка. [15]