Cтраница 3
Если же в ходе рассмотрения заявления работника комитет профсоюза ( президиум) придет к выводу, что решение комиссии противоречит закону, он отказывает работнику в выдаче удостоверения, отменяет незаконное решение комиссии в порядке надзора и вносит постановление по существу спора. [31]
Лениным проект постановления по поводу заявления работников Цектрана был принят Политбюро ЦК РКП ( б) 31 января. [32]
Отпуск без сохранения оплаты по заявлению работника оформляется приказом работодателя. [33]
Основанием для расчета служит подписанное председателем заявление работника о предоставлении отпуска. Т-6) позволяет совместить оформление отпуска и начисление заработной платы как за дни отпуска, так и за рабочие дни месяца. Рассчитанная таким образом сумма может быть тут же выплачена работнику. [34]
В комиссии по трудовым спорам подлежат рассмотрению заявления работника, уволенного по ст. 31 КЗоТ, по следующим вопросам: об оплате за вынужденный прогул, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки; о расчетах в связи с увольнением; об уточнении формулировки увольнения, если администрация отказывается произвести в трудовой книжке запись о наличии уважительной причины увольнения, с которой законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ; о восстановлении на работе, если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении. [35]
В судах рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, при несогласии с решением комиссии или при обращении в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [36]
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Например, с согласия работодателя предоставляется отпуск без сохранения содержания государственным служащим ( но не более года) по семейным обстоятельствам ( вступление в брак, похороны близких родственников и т.п.), для ознакомления непосредственно на производстве с избранной специальностью ( ст. 199 КЗоТ) и в других случаях. В коллективном договоре и других локальных нормативных актах могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. [37]
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [38]
Присутствие работодателя ( его представителя) и подавшего заявление работника на заседании КТС обязательно. КТС правомочна решать спор, если на заседание явилось не менее половины избранных в ее состав членов. [39]
При вынесении постановления по существу спора профсоюзный комитет заслушивает заявление работника и предложения администрации. Если в комиссии по трудовым спорам решение выносится по соглашению сторон, то в профкоме постановление принимается простым большинством голосов. Представитель администрации голосует только тогда, когда он является членом профсоюзного комитета. [40]
Кроме того, заработная плата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк. [41]
На станциях создаются комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций но вопросам увольнения или перевода на другую работу; применения установленных норм выработки или расценок ( создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки); оплаты труда при невыполнении норм выработки; оплаты простоя и продукции низкого качества, работы разной квалификации, сверхурочных работ и др.; права на получение и размер причитающейся работнику премии; выдачи спецодежды; удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию. [42]
На станциях создают комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают заявления работников станций по вопросам увольнения или перевода на другую работу; применения установленных норм выработки или расценок ( создания условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки); оплаты труда при невыполнении норм выработки; оплаты простоя; сверхурочных работ и др.; права на получение и размер причитающейся работнику премии; выдачи спецодежды, удержания сумм за материальный ущерб, нанесенный предприятию. [43]