Cтраница 2
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. [16]
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. [17]
Если на заявлении работника на выдачу денежных средств отсутствует виза руководителя, то его подпись обязательна на расходном кассовом ордере, которым оформляется выдача денег из кассы под отчет. [18]
Если предстоит рассматривать заявление работника в связи с недостижением соглашения в комиссии, следует изучить точки зрения обеих сторон в комиссии по рассматриваемому вопросу. Если работник обратился с жалобой на решение комиссии, отказавшей ему по тому или иному требованию, необходимо исследовать мотивы, побудившие комиссию к отказу, а также проверить, соответствует ли принятое решение действующему законодательству о труде. [19]
В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор ( контракт) в срок, о котором просит работник. [20]
КТС может по заявлению работника при разрешении спора на основании ст. 5 КЗоТ признать своим решением недействительными те условия договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению не только с законодательством о труде, но и с коллективным договором и иными соглашениями об условиях труда. Нарушение данного правила приводит к недействительности той части договора, которая противоречит в чем-либо предписаниям нормативно-правовых актов о труде или соглашениям о труде. [21]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор ( контракт) в срок, о котором просит работник. [22]
Основанием для отпуска служит заявление работника. Оформляется отпуск приказом ( распоряжением) руководителя предприятия. [23]
Если в бухгалтерии имеется заявление работника о перечислении его заработной платы на лицевой счет работника в банке, в ведомости необходимо указать номер и дату платежного поручения на перевод указанной суммы. [24]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор ( контракт) в срок, о котором просит работник. [25]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий соглашения, коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. [26]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор ( контракт) в срок, о котором просит работник. [27]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор ( контракт) в срок, о котором просит работник ( вред. [28]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление работника в течение 5 дней и немедленно уведомить его о результатах рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признан неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время использования работника на нижеоплачиваемой работе. [29]
Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией и должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. [30]