Cтраница 1
Величина фонда зависит от уровня затрат на 1 руб. товарной продукции по сравнению с планом предприятия: в двенадцатой пятилетке фонд вырастал из расчета 10 коп. [1]
Величина фонда ограничивается суммой, обеспечивающей 25 % рентабельности, исчисляемой к себестоимости соответствующих изделий. [2]
Величина фонда накопления зависит от ряда факторов, которые определяют общую сумму прибавочной стоимости: во-первых, от степени эксплуатации рабочей силы; во-вторых, от повышения производительности труда: поскольку удешевляется рабочая сила, переменный капитал той же величины может приводить в движение большую массу живого труда; в-третьих, от той разницы, которая образуется между применяемым и потребляемым капиталом. Стоимость, заключенная в основной части постоянного капитала, то есть в средствах труда, переносится на производимый продукт не сразу, а по частям, в то время как они в процессе производства применяются целиком, в полном объеме. Поэтому в течение всего периода функционирования они оказывают капиталисту почти даровые услуги; в-четвертых, от величины функционирующего капитала. При одинаковой степени эксплуатации масса прибавочной стоимости зависит от числа одновременно эксплуатируемых рабочих, а число рабочих - в первую очередь от величины действующего капитала. Следовательно, накопление растет по мере того, как возрастает капитал. [3]
Величина фондов поощрения поставлена в зависимость от темпов роста объема реализации опытной продукции, выполнения плана номенклатуры опытной продукции в установленные сроки в соответствии с заказами-нарядами и заключенными договорами. Основным источником образования фондов материального поощрения служит собственная прибыль. [4]
Величина Фонда занятости и общие объемы средств, необхс димых для поддержания жизненного уровня людей, потерявших работу, определяются в республиках, так как различия в динамике безработицы, структуре незанятого трудоспособного населения, степени его мобильности делают предварительные оценки приблизительными и малоинформативными. [5]
Величина фонда предприятия на холодильниках зависит от наличия производственных цехов, которые дают основную прибыль. На ленинградском портовом холодильнике фонд предприятия за 1960 г. составлял около 5 тыс. руб., а на холодильнике № 6, меньшем по емкости - около 13 тыс. руб. за счет производственных цехов. [6]
Величина фондов экономического стимулирования за счет первого источника определяется в зависимости от суммы экономического эффекта, реализуемого на электротехнических предприятиях от каждого внедренного технологического мероприятия, предусмотренного планом. [7]
Величина фондов экономического стимулирования постоянно растет. Постоянный их рост остро ставит вопрос о повышении эффективности использования и усилении контроля за расходованием. Здесь имеются существенные резервы. [8]
Если величина фондов фиксирована, то объем выпущенной продукции однозначно определяется количеством рабочей силы L. Величина L - является управляющим параметром, который полностью находится в распоряжении Производителя. [9]
Сопоставление величины фонда оплаты труда и планируемого объема премиальных позволяет прийти к выводу о том, какова на самом деле проводимая в подразделении мотивационная стратегия, и на сколько зависимы успехи подразделения и благосостояние членов команды. [10]
На величину фонда заработной платы, исчисленной по этому нормативу, кроме того, может влиять уровень кооперирования. [11]
При утверждении величины фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства наряду с перечисленными факторами учитывается степень обеспеченности работников предприятия жилой площадью, детскими дошкольными, культурно-бытовыми и другими учреждениями. [12]
Для определения величины фондов экономического стимулирования Госплан СССР в соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития страны разрабатывает нормативы образования указанных фондов для министерств, ведомств и Советов Министров союзных республик, которые в свою очередь дифференцируют их по подотраслям и подведомственным объединениям и предприятиям. Абсолютная сумма фондов определяется расчетно на основе установленных нормативов и показателей плана, по которым образуются фонды. В зависимости от степени выполнения плана фактическая величина фондов экономического стимулирования увеличивается или уменьшается. [13]
Какова должна быть величина дивидендного фонда, если общее количество обыкновенных акций составило 6000 шт. [14]
Исходя из этих условий определяются величина фондов поощрения и стабильные нормативы на пятилетний период для расчета по ним фондов поощрения фактических и при текущем планировании. [15]