Cтраница 3
При любом, наперед заданном законе изменения функции R ( () и величине фонда Ф из равенства ( 76) нетрудно определить один параметр, характеризующий закон изменения ресурса. Если, например, принять наиболее распространенный при кратковременном планировании линейный закон ( 74), то из ( 75) можно определить параметр аг. [31]
Косвенные укрупненные м оды расчета, по которым объем конечной продукции рассчитывается на основе отчетной величины фондов потребления и заданных темпов роста отраслей-потребителей или темпов роста объема потребления. [32]
Вторая модель стимулирует заинтересованность коллектива в экономии материальных затрат, размеры которой непосредственно сказываются на величине фонда оплаты труда. Если, например, доля последнего в доходе составляет у предприятия 40 %, то из каждого рубля экономии материальных затрат 40 коп. Трудовой коллектив прямо заинтересован и в сокращении непроизводительных выплат и потерь, так как они относятся на хозрасчетный доход коллектива и тем самым серьезно влияют на величину фонда оплаты труда, в то время как при первой модели это влияние практически неощутимо. Обе модели хозяйственного расчета приводят к существенному росту эффективности производства только в том случае, если принципы хозрасчета, коллективного подряда доведены до внутрипроизводственных звеньев - цехов, участков, бригад. [33]
Затем сумма фонда поощрения, заложенная в плане, сравнивается с суммой, подсчитанной при уточнении величины фонда в процессе анализа. [34]
При этом следует иметь в виду, что осуществление капитальных вложений за счет прибыли не уменьшает величину фонда накопления. Она уменьшается только в случаях направления его средств на погашение убытков отчетного года, распределения суммы прибыли между учредителями, а также списания за счет средств фондов накопления затрат, не включаемых в первоначальную стоимость этого имущества ( Д - т сч. [35]
Строительно-монтажное управление получает задание по вводу объектов в действие, по объему строительно-монтажных работ, по величине фонда заработной платы, прибыли и платежей в бюджет, по внедрению новой техники, использованию производственных фондов и объему поставок материально-технического снабжения. Все остальные показатели организации разрабатывают и принимают самостоятельно. К ним относятся: рост производительности труда, численность работников, себестоимость продукции, средняя заработная плата, форма, условия и размеры материального поощрения, а также использование средств, оставляемых в распоряжении организации. [36]
ФОТпн - плановая ( нормативная) величина фонда оплаты труда подразделения; ФОТпрн - плановая ( нормативная) величина фонда оплаты труда предприятия. [37]
Применяются и упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, обществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур. При этом следует иметь в виду, что при всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны. [38]
Применяются и другие упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные распределительные системы, когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур. [39]
Для получения денежных средств на выплату зарплаты и осуществления банковского контроля в этой части завод сообщает эти показатели банку вместе с величиной фонда зарплаты, исчисленного на год и кварталы. Банк контролирует расход фонда зарплаты в поквартальном разрезе и выдает средства на зарплату, строго исходя из базового фонда и суммы изменения его, исчисленной в меру прироста либо уменьшения чистой продукции. После завершения квартала к 20-му числу следующего месяца предприятие представляет справку по бухгалтерским данным о фактическом изменении объема чистой продукции, уточняется право завода на фонд заработной платы. Излишне выданная сумма может быть покрыта вышестоящей организацией из ее резерва. [40]
Исследованиями последних лет убедительно доказано, что в оптимальном плане существует вза - - шосвязь между нормативами эффективности ка-штальных вложений и величиной фонда накопле-шя. Ограниченность фонда накопления вызывает необходимость определенного повышения нормативов эффективности. Такие вложения характеризуются высоким нормативом эффективности. [41]
Другую важную группу показателей, по которым производят оценку результатов деятельности предприятия, составляют так называемые фондообразующие показатели, от размера которых зависит величина фондов экономического стимулирования: фонда материального поощрения, фонда социального развития, фонда развития производства, науки и техники. Важной группой показателей для комплексной оценки хозяйственной деятельности являются показатели экономической эффективности. [42]
Согласованность граф всех частей книги суммарного учета между собой дает возможность легко подводить итоги и получать в любой момент сведения о составе и величине фонда в целом и но отдельным его частям. [43]
Эти расчеты основаны на индексах розничных цен по группам товаров и данных бюджетной статистики о структуре покупок в сочетании с массовыми данными о величине покупательских фондов и структуре розничного товарооборота. [44]
Показатель прироста прибыли более пригоден ри расчетах эффективности на уровне предприя-ия: в народнохозяйственном масштабе нельзя ог - 3ничнться только лишь прибавочным продуктом, оскольку изменение величины фонда потребле -: ия - важнейший итог народнохозяйственных про-ессов. [45]