Cтраница 1
Развитие бригадной организации труда тесно связано с усилением ее влияния на управление производством через непосредственное и все более активное участие в нем как отдельных работников, так и трудовых коллективов через советы бригад и советы бригадиров. Поэтому в перспективе важно совершенствовать формы и методы впутрибригадной демократии и коллективного самоуправления, в полной мере использовать опыт и разум первичных трудовых коллективов в управлении делами предприятий и объединений. [1]
Развитие бригадной организации труда тесно связано с усилением ее влияния на управление производством через непосредственное и все более активное участие в нем как отдельных работников, так и трудовых коллективов через советы бригад и советы бригадиров. Поэтому в перспективе важно совершенствовать формы и методы внутрибригадной демократии и коллективного самоуправления, в полной мере использовать опыт и разум первичных трудовых коллективов в управлении делами предприятий и объединений. [2]
Управление развитием бригадной организации труда в народном хозяйстве опирается и на Методические указания по анализу и проектированию бригадной организации труда. Они не имеют обязательного характера, но в то же время необходимы для анализа результатов смотра, и особенно для определения основных направлений совершенствования бригадной организации труда, разработки и реализации проектов ее внедрения на предприятиях. [3]
С развитием бригадной организации труда все большее внимание ученых и практиков привлекают ее социально-психологические аспекты. По данным многих советских исследователей, внедрение бригад нового типа дает высокий социально-психологический эффект, способствуя сплочению первичного коллектива, улучшению психологического климата в нем, повышению взаимной ответственности и требовательности, развитию взаимопомощи, состязательности в труде, расширению участия членов бригад в управлении производством, формированию новой, коллективистской мотивации их высокой трудовой активности. [4]
Управление развитием бригадной организации труда в народном хозяйстве опирается и на Методические указания по анализу и проектированию бригадной организации труда. Они не имеют обязательного характера, но в то же время необходимы для анализа результатов смотра, и особенно для определения основных направлений совершенствования бригадной организации труда, разработки и реализации проектов ее внедрения на предприятиях. [5]
С развитием бригадной организации труда все большее внимание ученых и практиков привлекают ее социально-психологические аспекты. По данным многих советских исследователей, внедрение бригад нового типа дает высокий социально-психологический эффект, способствуя сплочению первичного коллектива, улучшению психологического климата в нем, повышению взаимной ответственности и требовательности, развитию взаимопомощи, состязательности в труде, расширению участия членов бригад в управлении производством, формированию новой, коллективистской мотивации их высокой трудовой активности. [6]
По мере развития бригадной организации труда увеличивается количество рабочих, привлеченных к управлению. Так, в работе цеховых советов бригадиров из бригад начального уровня развития участвуют лишь 1 7 % рабочих, а из более зрелых бригад - 16 7 %, в деятельности заводских советов бригадиров - соответственно 0 3 и 5 6 % рабочих. [7]
Весь опыт развития бригадной организации труда, особенно укрепления материальной заинтересованности и ответственности в высоких конечных результатах, бригадного самоуправления и социалистического соревнования, показывает, что именно этот тип социально-экономических отношений следует расценивать как наиболее перспективный в решении задач совершенствования нашего хозяйственного организма. Низовым звеном этого механизма и должны стать в полной мере бригады. [8]
Основной тенденцией развития бригадной организации труда является переход от специализированных бригад к комплексным и от сменных бригад к сквозным. Комплексная сквозная бригада является прогрессивной формой организации механизированного труда, при которой первичной ячейкой производственной структуры становится уже не отдельное обособленное рабочее место, а система рабочих мест единой технологической цепочки. Сквозные бригады целесообразно создавать и в дискретных производствах, когда требуется ликвидировать межсменные потери рабочего времени, связанные с остановкой дорогостоящего оборудования в конце смены и подготовкой его к эксплуатации в следующей смене. [9]
По мере развития бригадной организации труда увеличивается количество рабочих, привлеченных к управлению. Так, в работе цеховых советов бригадиров из бригад начального уровня развития участвуют лишь 1 7 % рабочих, а из более зрелых бригад-16 7 %, в деятельности заводских советов бригадиров - соответственно 0 3 и 5 6 % рабочих. [10]
Весь опыт развития бригадной организации труда, особенно укрепления материальной заинтересованности и ответственности в высоких конечных результатах, бригадного самоуправления и социалистического соревнования, показывает, что именно этот тип социально-экономических отношений следует расценивать как наиболее перспективный в решении задач совершенствования нашего хозяйственного организма. Низовым звеном этого механизма и должны стать в полной мере бригады. [11]
Целям управления развитием бригадной организации труда служат и требования Положения об экономическом механизме, утвержденного Советом Министров НРБ. В положении выделена самостоятельная глава об экономической организации бригады. В нон регламентируются обязательные требования, которые необходимо соблюдать при создании бригад, разработке п утверждении брпгадо плановых заданий, организации бригадного хозрасчета, нределешш заработной платы бригаде п отдельным ее членам, при регулировании взаимоотношений между бригадами и хозяйственным руководством и между отдельными бригадами, в процессе управления бригадой. Эта нормативная регламентация, обязательная для всех организаций и предприятий во всех отраслях производства п видах деятельности, по существу, определяет направления совершенствования бригадной организации труда на современном этапе развития народного хозяйства. [12]
Целям управления развитием бригадной организации труда служат и требования Положения об экономическом механизме, утвержденного Советом Министров НРБ. В положении выделена самостоятельная глава об экономической организации бригады. В ней регламентируются обязательные требования, которые необходимо соблюдать при создании бригад, разработке и утверждении бригаде плановых заданий, организации бригадного хозрасчета, определении заработной платы бригаде и отдельным ее членам, при регулировании взаимоотношений между бригадами и хозяйственным руководством и между отдельными бригадами, в процессе управления бригадой. Эта нормативная регламентация, обязательная для всех организаций и предприятий во всех отраслях производства и видах деятельности, но существу, определяет направления совершенствования бригадной организации труда па современном этапе развития народного хозяйства. [13]
Главный вывод из анализа развития бригадной организации труда состоит в том, что превращение ее в основную, преобладающую организационную форму нельзя понимать упрощенно, только как простое превышение доли рабочих, объединенных в бригады, над долей работающих в условиях индивидуальной организации труда. Это следует расценивать лишь как первый шаг. Чисто экстенсивное расширение охвата бригадами производственных рабочих должно происходить не только в основном, но и во вспомогательном производстве, а также в значительной мере включать инженерное обеспечение. [14]
Главный вывод пз анализа развития бригадной организации труда состоит в том, что превращение ее в основную, преобладающую организационную форму нельзя понимать упрощенно, только как простое превышение доли рабочих, объединенных в бригады, над долей работающих в условиях индивидуальной организации труда. Это следует расценивать лишь как первый шаг. Чисто экстенсивное расширение охвата бригадами производственных рабочих должно происходить не только в основном, но и во вспомогательном производстве, а также в значительной мере включать инженерное обеспеченно. [15]