Cтраница 2
Аналогичное положение дел с развитием бригадной организации труда наблюдается и в Народной Республике Болгарии. [16]
Опыт свидетельствует, что уровень развития бригадной организации труда в значительной степени зависит от организационно-технических и экономических условий данной отрасли предприятия, а условия эти весьма существенно различаются по отраслям промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта. Очень часто различия наблюдаются на отдельных предприятиях, входящих в одну и ту же хозяйственную организацию, в разных подразделениях одного предприятия. Исключительное разнообразие орга-нязационно-техпическпх и экономических условий па предприятиях определяет необходимость того, чтобы каждое из них в рамках общих принципов и требований находило свои эффективные формы организации труда и способы их внедрения. [17]
Опыт свидетельствует, что уровень развития бригадной организации труда в значительной степени зависит от организационно-технических и экономических условий данной отрасли предприятия, а условия эти весьма существенно различаются по отраслям промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта. Очень часто различия наблюдаются на отдельных предприятиях, входящих в одну и ту же хозяйственную организацию, в разных подразделениях одного предприятия. Исключительное разнообразие организационно-технических и экономических условий на предприятиях определяет необходимость того, чтобы каждое из них в рамках общих принципов и требований находило свои эффективные формы организации труда и способы их внедрения. [18]
В непосредственной практической работе по развитию бригадной организации труда в отраслях народного хозяйства и на предприятиях профсоюзы сосредоточивают главное внимание на создании необходимых условий для стабильной и высокоэффективной работы бригад. В этих целях ведется настойчивый поиск путей наиболее рациональной перестройки всей системы планирования и учета, принимаются меры по совершенствованию организации производства и управления, улучшению инженерного и материально-технического обеспечения бригад. [19]
При этом большое внимание уделяют развитию бригадной организации труда. [20]
В непосредственной практической работе по развитию бригадной организации труда в отраслях народного хозяйства и на предприятиях профсоюзы сосредоточивают главное внимание на создании необходимых условий для стабильной и высокоэффективной работы бригад. В этих целях ведется настойчивый поиск путей наиболее рациональной перестройки всей системы планирования и учета, принимаются меры по совершенствованию организации производства и управления, улучшению инженерного и материально-технического обеспечения бригад. [21]
Следует отметить, что влияние уровня развития бригадной организации труда на структуру затрат времени у мастеров выражено менее сильно, чем у бригадиров. Это обстоятельство, по-вндпмому, связано с тем, что бригады уже взяли на себя выполнение ряда управленческих функций ( см. табл. 20), а мастера еще не полностью переориентировали свою деятельность в соответствии с изменившимися условиями. [22]
Выше показаны лишь некоторые из направлений развития бригадной организации труда, характерные для СССР и НРБ. Важно подчеркнуть, что все они могут быть успешно реализованы лишь при глубоко заинтересованном, систематическом участии в этом деле профсоюзных органов п профсоюзного актива. [23]
Переход от низших к высшим уровням развития бригадной организации труда происходит в результате взаимодействия ряда факторов, как внешних по отношению к первичному коллективу, бригаде, и всей системе бригадной организации труда, так и внутренних. [24]
Следует отметить, что влияние уровня развития бригадной организации труда на структуру затрат времени у мастеров выражено менее сильно, чем у бригадиров. Это обстоятельство, по-видимому, связано с тем, что бригады уже взяли на себя выполнение ряда управленческих функций ( см. табл. 20), а мастера еще не полностью переориентировали свою деятельность в соответствии с изменившимися условиями. [25]
Выше показаны лишь некоторые из направлений развития бригадной организации труда, характерные для СССР и НРБ. Важно подчеркнуть, что все они могут быть успешно реализованы лишь при глубоко заинтересованном, систематическом участии в этом деле профсоюзных органов и профсоюзного актива. [26]
Таким образом, технический уровень производства влияет на развитие бригадной организации труда по многим направлениям. [27]
Именно поэтому в партийных, государственных и профсоюзных документах развитие бригадной организации труда тесно связывается с крупными мерами по социальному преобразованию труда. Как показывают конкретные социологические исследования, у современного рабочего на первый план выдвигаются потребности в интересном, содержательном труде, в более полном применении своих знаний, способностей к творчеству. [28]
Таким образом, трудно переоценить значение организаторской работы профсоюзных комитетов для развития бригадной организации труда во всех отраслях народного хозяйства. Не меньшее значение имеет участие профсоюзов в решении сложных социально-психологических вопросов. Становление бригад - сложный, а иногда и противоречивый процесс. [29]
Для более четкого понимания всей сложности механизма коллективного труда необходимо различать развитие бригадной организации труда на предприятии, в объединении или отрасли и внутрибригадное развитие, характеризующее интенсивность насыщения бригад присущими им прогрессивными элементами. Уровни развития бригад могут существенно различаться. [30]