Среднее звено - управление - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Для любого действия существует аналогичная и прямо противоположная правительственная программа. Законы Мерфи (еще...)

Среднее звено - управление

Cтраница 2


Если раньше объединение выступало как среднее звено управления, в основном являясь управленческим органом, то в связи с переходом на двухзвенную систему управления оно превратилось в основное ( первичное) звено нефтяной промышленности с новой структурой управления. По основной деятельности оно выполняет функции предприятия.  [16]

17 Принципиальная схема управления газовой промышленностью ( основное производство. [17]

Усиление роли промышленных объединений как среднего звена управления бурением, добычей, переработкой газа обеспечивает комплексное решение задач по ускоренному развитию газовой промышленности в районе их деятельности. В межрайонных системах транспорта и поставки газа осуществлен переход с четырехзвенной системы управления на трехзвенмую путем образования всесоюзного промышленного объединения Союзтрансподземгаз с подчиненными ему крупными производственными объединениями, упразднения управлений магистральных газопроводов. Производственные объединения осуществляют управление непосредственно через цехи, которые освобождены от ряда функций, переданных аппарату объединения.  [18]

Усиление роли промышленных объединений как среднего звена управления бурением, добычей, переработкой и локальным транспортом газа обеспечивает комплексное решение задач по ускоренному развитию газовой промышленности в районе их деятельности.  [19]

Учебное пособие призвано помочь руководителям среднего звена управления в повышении их экономико-управленческой компетенции с целью применения новых форм и методов хозяйствования в возглавляемых ими подразделениях.  [20]

Такая структура обеспечивает наибольшую самостоятельность среднего звена управления при комплексном руководстве подотраслями и дает возможность министерству сосредоточить свое внимание на вопросах перспективы развития отрасли, подбора и расстановки кадров, повышения эффективности работы путем вскрытия внутренних резервов.  [21]

Эффективность управления во многом зависит от организации среднего звена управления - цеха и отдельных производственных участков, технологических установок, станций. С расширением внедрения экономических методов руководства основная работа по оперативному управлению, обеспечению выполнения плановых заданий, анализу и учету должна выполняться работниками заводов, цехов и первичных производственных подразделений.  [22]

Особенно эффективной она оказалось применительно к отбору менеджеров среднего звена управления.  [23]

Во всесоюзное промышленное объединение как единый производственный комплекс среднего звена управления включаются промышленные предприятия, научно-исследовательские, конструкторские, проектно-конструкторские, технологические организации, являющиеся самостоятельными юридическими лицами.  [24]

Наряду с названными объединениями первичного звена различают объединения среднего звена управления - промышленные объединения.  [25]

Намечается внедрение полного хозяйственного расчета в ряде организаций среднего звена управления Миннефтегаз-строя уже в двенадцатой пятилетке.  [26]

В иерархической структуре управления народным хозяйством ОАСУ являются средним звеном управления.  [27]

В таблице 3 - 5 даны основные показатели органов среднего звена управления Миннефтегазстроя СССР. В соответствии с генеральной схемой были проведены изменения в центральном аппарате министерства. Так, для проведения единой технической политики хозрасчетные управления Глав-нефтегазпромстройматериалы и Главнефтегазстроймеханизация преобразованы в соответствующие функциональные главные управления.  [28]

Если организация состоит из большого числа работников, в среднем звене управления могут выделяться дополнительные уровни. В частности, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда одни руководители среднего звена координируют деятельность руководителей низшего звена, а другие координируют деятельность руководителей среднего звена.  [29]

Возможности ситуационно-ролевого практикума в психолого-управленческой подготовке и переподготовке руководителей, особенно среднего звена управления, значительно повышаются, если расширить и обогатить диапазон игровых вариаций. Тогда и возникнут игровые импровизации личности, так как каждому играющему предоставляется свобода маневра в индивидуально-групповом поиске, в дискуссионных атаках, в защите своей точки зрения, в корректировке своего и не своего опыта руководства.  [30]



Страницы:      1    2    3    4