Разделение - труд
Cтраница 1
Разделение труда вызывает специализацию, а та приводит к постоянному обмену между экономическими агентами. Обмен является базой для постоянных хозяйственных связей, отношений между ними. [1]
Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад. [2]
Разделение труда служит самой очевидной характеристикой организации. Даже два человека, работая вместе для достижения одной цели, должны делить работу между собой, тем более в сложной организации. [3]
 |
Состав персонала организации. [4] |
Разделение труда в управлении, специализация и комбинирование управленческих работ представляет собой динамичный процесс, в котором в зависимости от объемов и сложности управленческих задач можно выделить шесть стадий, которые существуют одновременно и имеют различное организационное оформление в виде конкретных должностей и структурных подразделений. [5]
Разделение труда, его специализация является важным фактором повышения производительности труда операционных работников, в настоящее время используется во всех сферах деятельности. Преимущества специализации заключаются в том, что она позволяет сократить объем подготовки работников, повысить уровень профессионального умения на каждом специализированном рабочем месте, отделить от производственных те задания, которые не требуют квалифицированного труда и легко могут быть автоматизированы или могут выполняться неквалифицированными работниками, получающими меньшую заработную плату. [6]
Разделение труда, являющееся не чем иным, как индивидуализацией и авторитаризациеи управления производственной - а в конечном счете и всякой иной - сознательной человеческой деятельностью; индивидуализация и авторитаризация управления распределением ( а следовательно, и потреблением), все большее выделение обмена ( как особого вида экономической деятельности, выросшего из распределения, но обособляющегося от него) и увеличение его роли в экономической жизни первобытных людей - все эти изменения системы отношений управления экономической деятельностью первобытных людей, обусловленные развитием производительных сил, были опосредованы индивидуализацией и авторитаризациеи отношений собственности на орудия труда, на землю и другие средства и предметы труда, на самих людей и на продукты их труда. В той мере, в какой лидеры ( вожди, старейшины, шаманы и пр. [7]
Разделение труда за счет специализации позволяет повысить производительность по каждой исполняемой операции. В то же время согласование исполняемых по отдельности операций требует издержек. Издержки на координацию возрастают по мере усиления специализации. Оптимальный уровень специализации определяется из равенства маргинального выигрыша от повышения производительности маргинальным издержкам, идущим на обеспечение координации. [8]
Разделение труда горизонтальное - разделение работы в организации на составляющие компоненты на одном уровне управления. [9]
Разделение труда и кооперация задают устойчивые повторяющиеся связи между индивидами, группами, организациями и социальными институтами. Такие устойчивые повторяющиеся связи образуют социальную структуру. Своей структурой обладает любое объединение людей, как общество в целом, так и организация или группа. Каждый статус связан с правами и обязанностями. Обязанности характеризуют задачи, работу, которую необходимо выполнять, чтобы быть нужным для других, чтобы поддерживать отношения и взаимосвязи. Права обеспечивают вознаграждение, блага, причитающиеся за надлежащее исполнение обязанностей. [10]
Разделение труда, развитие обмена ( в том числе товарного) ведут к тому, что люди, заинтересованные в результатах труда других людей - членов одной с ними общности, сплошь и рядом оказываются тем самым заинтересованы в том, чтобы наносить ущерб этим другим людям. Например, продавец и покупатель - каждый из них заинтересован в том, чтобы обсчитать другого в силу тех же отношений между ними, которые делают невозможным их существование друг без друга. Разумеется, общество, в котором отношения такого рода играют большую роль, не может функционировать, не имея внутри себя особых структур - аппарата насилия, не позволяющего интенсивности борьбы всех против всех возрасти выше определенного предела. Этот аппарат насилия и есть государство в узком смысле этого слова. Он может существовать отдельно от структур, управляющих экономической деятельностью, религиозной жизнью, наукой и искусством, а может быть и объединенным с ними в один аппарат: в последнем случае государством принято называть весь этот единый аппарат, одной из частей которого является государство в узком смысле слова. [11]
Разделение труда объединяет людей, поскольку, делая их зависимыми друг от друга, заставляет развивать взаимное сотрудничество. Например, предприятие по сборке автомобилей просто не может работать без предприятий, производящих необходимые для него компоненты. В то же время разделению труда внутренне присущ конфликт интересов между его участниками: ведь каждый из них претендует на максимизацию своей доли в созданном совместными усилиями пироге. Это объективное противоречие удается конструктивно решать только благодаря тому, что в обществе формируются определенные, пользующиеся его доверием институты. Под последними понимаются самые разнообразные механизмы, способствующие нормальному ходу воспроизводственного процесса. Изучение того, как формируется и развивается система экономических институтов, как и в какой степени она обеспечивает разумную координацию хозяйственного поведения огромных масс людей - одна из важнейших задач общей экономической теории. [12]
Разделение труда на лесосеках часто является жестко определенным, поощряющим специализацию, а не гибкость в работе. При обычном способе валки леса ротация в работе возможна, но она зависит главным образом от возможностей бригады. Механизированная валка, с другой стороны, способствует специализации, хотя сама по себе технология ( например, специализация машин) не является единственной причиной этого явления. Специализации способствуют также и организационные факторы ( один оператор на машину, наличие рабочих смен), географическая разбросанность ( удаленность машин и зон валки леса) и тот факт, что обычно оператор машины является ее владельцем. [13]
Разделение труда на предприятии ( единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда. Эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности. [14]
Разделение труда на предприятии означает обособление отдельных частичных трудовых процессов с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ и повышения производительности труда. Последнее достигается за счет приобретения производственных навыков рабочими благодаря специализации работ. [15]
Страницы: 1 2 3 4