Квалификационное разделение - труд
Cтраница 1
Квалификационное разделение труда основывается на том, что при определении видов трудовой деятельности исходят из сложности работ и необходимой для их выполнения квалификации. В таком случае не должен нарушаться принцип, согласно которому ни один работник высокой квалификации не должен делать работу, которую может выполнить работник более низкой квалификации. Нарушение этого принципа повышает стоимость работ и ведет к расточительству человеческих ресурсов. [1]
Квалификационное разделение труда осуществляется с учетом сложности выполняемых работ. Оно определяет квалификационный состав рабочих. Различают рабочих малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Важнейшим фактором, определяющим соотношение между группами рабочих различной квалификации, является изменение уровня механизации, и энерговооруженности автоматизации производства. [2]
Квалификационное разделение труда - это отделение сложной работы от простой, основных функций от вспомогательных, закрепление рабочих за операциями в соответствии со сложностью выполняемой работы и квалификацией исполнителей. [3]
Квалификационное разделение труда вызывается различной сложностью работ, что требует от исполнителей разного уровня подготовки. [4]
Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию. [5]
Квалификационное разделение труда заключается в отделении более сложных работ от простых и выражается в распределении рабочих - по разрядам. Уровень квалификационного разделения определяется сложностью выполняемых работ и соответствующей ей квалификацией работников. [6]
Квалификационное разделение труда основывается на том, что различные виды труда требуют от работника различного объема знаний, навыков и умений. Оно заключается в отделении простого труда от сложного, в обособлении труда высококвалифицированного, квалифицированного и малоквалифицированного. [7]
 |
Линия сборки ламп. [8] |
Квалификационное разделение труда имеет своей целью подразделить все работы в зависимости от их квалификационного уровня. Отнесение работ в группы по квалификационному уровню производится с учетом степени их сложности, точности и ответственности. [9]
Квалификационное разделение труда состоит в том, что в зависимости от сложности выполняемой работы все работы и профессии рабочих различных специальностей разделяются по квалификационным разрядам. Такое разделение труда производится с учетом производственных навыков рабочих, опыта в работе, овладения теоретическими знаниями и общего уровня образования, необходимого для выполнения определенного круга работ. [10]
Квалификационное разделение труда связано с тем, что для выполнения отдельной функции требуется несколько работников разной квалификации. Например, в плановом отделе выделяются группы по планированию и анализу производства, планированию и анализу себестоимости, статистические. [11]
Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям. На этой основе определяется численность работников по каждой профессии, квалификационным разрядам и категориям. [12]
 |
Схема разделения труда и формирования профессионально-квалификационных групп на предприятии. [13] |
Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17 - 25 разрядов. [14]
Квалификационное разделение труда обусловлено степенью сложности выполняемой работы. Это разделение труда позволяет поручать наиболее сложные работы высококвалифицированным рабочим и более рационально использовать труд рабочих различной квалификации. [15]
Страницы: 1 2 3