Cтраница 2
Принцип гарантии заработной платы находит свое выражение и конкретизацию не только в правовых нормах, устанавливающих размеры зарплаты, способы ее исчисления и закрепляющих проведение в жизнь указанных мероприятий, но и в нормах, гарантирующих периодичность ее выплаты, ограничивающих предельный размер удержаний из заработной платы, устанавливающих пределы и порядок возмещения материального ущерба. [16]
Законом РФ О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных размер компенсации установлен в пределах от 5000 - до 50000-кратного размера минимальной зарплаты. Поскольку Закон РФ Об авторском праве и смежных правах принят позднее, следует исходить из установленного им размера компенсации. [17]
Единственная разница заключается в том, что для этих рынков труднее прогнозировать изменение в цене товара в результате изменения в размере зарплаты, так как каждая фирма будет осуществлять свою стратегию ценообразования, а не принимать цену товара как данную. [18]
По мнению коммунистов столицы, конференция должна высказаться за предоставление местным партийным органам права самостоятельно определять структуру аппарата, его количественный состав, размер зарплаты работников. [19]
Для большинства работающих суть понимания справедливости условий труда состоит в том, что человек сравнивает размер своей зарплаты с затраченными усилиями, а также с размером зарплаты других работников. Если человек видит, что за ту же работу другому заплатили больше, то у него возникает психологическое напряжение, чувство неудовлетворенности собой. В результате работник начинает работать хуже, спустя рукава. [20]
Имея стаж работы не менее 3 лет, из них 2 года на одном и том же предприятии, женщина получает за отпуск пособие в размере полной зарплаты, если же стаж работы у нее меньше, то выплачиваемое пособие несколько меньше. [21]
Разрыв по времени между моментом получения конечного результата может оказаться нежелательным для членов трудового коллектива по ряду причин, и в частности из-за больших колебаний в размерах месячной зарплаты. Эти колебания минимальны на рабочем месте, если на данном рабочем месте в течение длительного времени ( например, года) изготавливаются предметы, одинаковые по трудоемкости, сложности и имеющие одинаковые расценки, и если товарная продукция реализуется с постоянной скоростью. На практике эти условия невыполнимы. К этому следует добавить, что хозрасчетный доход предприятия непостоянен вследствие неравномерности ( партионности) поставок материалов и вытекающей из этого неравномерности затрат на материалы. [22]
Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году, взимается в следующих размерах ( ст. 6 Закона РФ): облагаемый налог уменьшается на одно - или двукратный размер минимальной зарплаты от суммы дохода, получаемого физ. При этом вычеты, предоставленные с начала года, пересчету не подлежат, т.е. ранее предоставленные вычеты сохраняются. [23]
Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило, обусловливается сторонами место работы, трудовая функция работника, а в некоторых ( ранее указанных) случаях и размер зарплаты. Такой договор заключается в большинстве случаев; 2) по общественному призыву; 3) молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах и высших и средних специальных учебных заведениях; 4) по конкурсу; 5) о работе по совместительству; 6) о работе с неполным рабочим днем или неделей; 7) нештатным работником; 8) для производственного обучения. Последние четыре вида договора могут быть и срочными. [24]
К этой дате все самодеятельное население обязано заполнить и послать в адрес налогового ведомства итоговые налоговые декларации по определенной форме, к которой работающие по найму налогоплательщики обязаны приложить копию квитанции работодателя с указанием размера зарплаты и удержанных из нее налогов. Одновременно с отправкой декларации налогоплательщик обязан погасить имеющуюся задолженность. Нередко уплаченные в течение года авансом платежи превышают итоговую сумму, подлежащую уплате в казну. Тогда налоговое ведомство в короткие сроки возвращает избыточную сумму. [25]
Повышение сдельных расценок в зависимости от сложности операций, степени занятости рабочих в течение такта и количества выполняемых за смену деталеоперации обеспечивает необходимую дифференциацию заработной платы рабочих и тем самым освобождает нормы от несвойственной им функции регулирования размеров зарплаты. Вместе с тем применение технически обоснованных норм становится важным фактором соблюдения социалистического принципа оплаты по труду. [26]
В соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 21 января 1970 года № 111 - ЮП ( письмо Минхимпрома от 9 февраля 1970 г. за № 70 / Д) рядовому и младшему комсоставу военизированных газоспасательных частей за каждый час работы или дежурства в респираторах оплата производится в размере четырехчасовой зарплаты. [27]
Размеры зарплат и пенсий для остальных четырех членов МРС предлагает другой специальный комитет - по вознаграждениям. Кроме того, комитет обязан наблюдать за деятельностью МРС и за правильностью сбора информации по регионам и отраслям, на основании которой МРС будет принимать свои решения. В комитет входят только 16 членов Совета Директоров банка. Министр финансов назначает одного из членов Совета Директоров руководить этим комитетом и председательствовать на заседаниях Совета Директоров в отсутствие Управляющего Банка Англии. [28]
Рабочие и служащие, поступившие и успешно обучающиеся в заочных и вечерних высших и средних специальных учебных заведениях ( факультетах, отделениях), по месту работы получают дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты: на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов при обучении на I и И курсах в вечерних высших учебных заведениях - 20 календарных дней, в вечерних средних специальных учебных заведениях - 10 календарных дней, в заочных высших и средних специальных учебных заведениях - 30 календарных дней ежегодно; на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов при обучении на 111 и последующих старших курсах в вечерних высших учебных заведениях - 30 календарных дней, в вечерних средних специальных учебных заведениях - 20 календарных дней, в заочных высших и средних специальных учебных за - ведениях - 40 календарных дней ежегодно; на период сдач и гос: экзаменов в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях - 30 календарных дней; на период подготовки и защиты дипломного проекта ( работы) в вечерних и заочных высших учебных заведениях - - - - 1 мес. Размер зарплаты, сохраняемой на время дополнительных отпусков, предоставляемых для указанных выше целей, определяется из расчета среднемесячного заработка за последние 12 мес. [29]
Ъми-для привлечения дополнительной рабочей силы в промышленность чем ходимо уже поднять ставки оплаты труда. Размер зарплаты ( вследспи роста предельной производительности труда) постепенно достигает ина туционального уровня и даже начинает его превышать. Так происходит и реход к третьей стадии. [30]