Cтраница 3
Такой подход помогает проводить в жизнь принцип равной оплаты за равный труд. Размер зарплаты не может решаться соглашением сторон ( работника и администрации), за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, а служащих - на основе схем должностных окладов. Тарифная система позволяет оплачивать труд в зависимости от квалификации рабочего, степени сложности и важности работы, учитывает она и условия труда. Должностные оклады также дифференцируются в зависимости от объема, сложности и ответственности выполняемой работы, квалификации работника, условий труда. В ходе проведения хозяйственной реформы были расширены права предприятий ( учреждений) и ФЗМК по регулированию заработной платы в пределах общих норм, установленных государством и ВЦСПС в централизованном порядке. Большое значение в росте производительности труда и мобилизации работников на лучшие показатели имеют нормы выработки ( нормы времени), которые вводятся и пересматриваются с учетом достижений производства администрацией по согласованию с ФЗМК. Есть в некоторых случаях единые и типовые нормы выработки, разработанные в централизованном порядке или выработанные на уровне республики, ведомства, района. Эти нормы являются для предприятий обязательным минимумом. [31]
Размер зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной системе в заработную плату сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. [32]
Рабочий максимизирует полезность, выбирая точку А, отдыхая 16 ч в день и работая 8 ч в день с заработком 80 долл. Когда размер зарплаты поднимается до 20 долл. [33]
Социальные трансферты гражданам должны регулироваться по собственным показателям, увязанным с конкретными задачами и регионами. Использование размера минимальной зарплаты как базы для пенсий и социальных выплат вызывает большие вопросы. [34]
Были увеличены размеры ежемесячной зарплаты низкооплачиваемым категориям работников. [35]
Размер Т.е. рабочих прежде всего зависит от нар. Более детальная дифференциация размеров зарплаты рабочих достигается посредством разбивки предприятий ( участков произ-ва), входящих в соответствующую отрасль нар. Ввиду того, что состояние организации и нормирования труда на небольших и крупных заводах и фабриках имеет существенные различия, для оплаты труда работников предприятий, находившихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, были установлены более низкие ставки по сравнению со ставками рабочих, занятых на предприятиях, подчиненных совнархозам и производственным гос. Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим в тех-нологич. [36]
Один способ описания решений о работе, принимаемых различными семьями, заключается в расчете эластичности предложения труда. Показатель эластичности отражает зависимость продолжительности рабочего дня от размера зарплаты, получаемой главой семьи, а также от доходов других членов семьи, если в семье двое работающих. Другие источники дохода и выбор жилья тоже принимаются во внимание. [37]
Компании, желающие получить право на льготы, должны платить ежегодный регистрационный сбор в размере 500 минимальных зарплат. Причем взносы вносятся равными долями ежеквартально, исходя из размера минимальной зарплаты на день уплаты. [38]
Учредители же считают что они условия договора выполняют и не желают ничего менять. Форг малыюсобственники предприятия, обладающие ктомуже более высоким рангом, правы: размер зарплаты главного бухгалтера и порядок его премирования предусмотрены трудовым договором, который выполняется без нарушений. В этом случае учредители вполне обоснованно могут оставить претензии своего служащего без внимания, избрав для разрешения назревшего конфликта способ уклонения. [39]
Данный проект указывает, что трудовые отношения руководителя организации регулируются трудовым законодательством с учетом установленных данным Законом особенностей. Проект Закона указывает, какие условия должны определяться в трудовом договоре: срок договора, размер зарплаты, размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора не по вине руководителя, полномочия его по управлению организацией, в том числе право приема и увольнения работников, ответственность его за нарушение условий трудового договора ( контракта), за экономические результаты деятельности, сохранность и целевое использование имущества, условие о неразглашении служебной ( коммерческой) тайны. В трудовой договор ( контракт) с руководителем могут включаться условия социальных гарантиях ему и членам его семьи, о выплате ему доли от чистой прибыли организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по сравнению с законодательством о труде, за исключением изъятий, предусмотренных указанным Федеральным законом. [40]
В этом налоге используется прогрессивная шкала, с каждой ступенью которой налоговая ставка повышается. Вместо прямых льгот по налогу введены вычеты из облагаемого налогом совокупного дохода сумм, кратных размеру минимальной месячной зарплаты. Законом о подоходном налоге каждому гражданину вменяется в обязанность вести учет, когда, за что, от кого, какие суммы получены, какова величина издержек их получения. [41]
При аккордной оплате сумма оплаты заранее определяется и фиксируется в договоре на проведение аудиторской проверки до ее начала. Некоторые аудиторские фирмы определяют ее произвольно, в зависимости от финансовых возможностей клиента, или, например, в размере годовой зарплаты главного бухгалтера клиента. Но многие отечественные фирмы при оценке стоимости работ поступают следующим образом: за определенную плату к клиенту перед заключением договора направляется аудитор, который знакомится с особенностями деятельности клиента, оценивает ориентировочный аудиторский риск и примерную трудоемкость работы. После этого аудиторская фирма определяет общую стоимость работ и заключает договор с клиентом. [42]
Но многие сотрудники компании вспоминают об этом несколько иначе. Они утверждают, что отеческая забота братьев Шлумпф была только вывеской, за которой скрывались прижимистость ( особенно в отношении размеров зарплаты), заносчивость и авторитаризм. Находятся и такие, кто рассказывает, что Фриц имел привычку шпионить за своими сотрудниками сквозь отверстия в крыше здания. [43]
С работниками, принимаемыми по направлениям высших, средних специальных учебных заведений и ПТУ, заключается трудовой договор, которым предусмотрены условия найма в соответствии с законодательством. В случае отказа в трудоустройстве молодым специалистам, направленным на предприятие в соответствии с его заявкой, выплачивается единовременное пособие в размере 3-кратной минимальной зарплаты, сложившейся на момент отказа в приеме на работу. [44]
При поштучной, или сдельной оплате зароботок рабочего поставлен в зависимость от количества произведенного продукта. Эта форма оплаты труда связана с повременной заработной платой, поскольку расценка за изделие определяется путем деления повременной ( дневной) заработной платы на количество изготовленной продукции. Размер поштучной зарплаты определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Особенность поштучной зарплаты состоит в том, что количество и качество труда контролируется и измеряется продуктом. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка. Следовательно, сдельная заработная плата усиливает конкуренцию между рабочими. [45]