Cтраница 1
Размер премий, в том числе максимальных, за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. [1]
Размеры премии отдельным работникам внутри структурного подразделения определяются его руководителем в пределах выделенных коллективу средств на премирование с учетом качества их работы и личного вклада, выполнения ими плана ( графика) или индивидуального задания в срок и досрочно. [2]
Размеры премий работникам за выполнение квартальных тематических планов устанавливаются дифференцированно с учетом народнохозяйственного значения задания ( работ, тем), их экономической эффективности, прежде всего в снижении трудоемкости производства, качества научных разработок, сокращения сроков создания, освоения и внедрения новой техники в производство. [3]
Размеры премий устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке ( окладу), к сдельному заработку или к сумме достигнутой экономии. [4]
Размер премии зависит от места, присуждаемого в социалистическом соревновании. ИТР премируются в зависимости от места, занятого в соревновании руководимого ими подразделения, что позволяет нацелить их на улучшение инженерного обеспечения производства, снизить в зависимости от ассортимента обрывность нитей в 2 - 3 раза. [5]
Размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, организации из фонда материального поощрения определяются администрацией предприятия, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. [6]
Размеры премий по каждой специальной системе премирования необходимо доводить до сведения работников до начала текущего года. [7]
Размеры премий отдельным работникам также устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. [8]
Размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [9]
Размер премии отдельным рабочим определяет руководитель автотранспортного предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. [10]
Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. [11]
Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных работ. [12]
Размер премии устанавливают в зависимости от качества выполненных работ, определяемого специальной комиссией. [13]
Размеры премий за окончание работ в срок и зг каждый процент ускорения устанавливают в зависимости от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и море. [14]
Размер премий за своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов в среднем повышается до 3 % сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ по введенным в действие мощностям и объектам. При сокращении подрядными организациями сроков ввода в действие производственных мощностей относительно норм генеральный подрядчик получит от заказчика средства в размере 50 % предусмотренной проектом прибыли за период, на который сокращен срок строительства, но не более 0 5 % сметной стоимости строительно-монтажных работ за каждый месяц сокращения сроков строительства. [15]