Cтраница 3
Размеры премий за качество работы на предприятиях Саратовской области колеблются в зависимости от сложности производства, точности изделий, их повторяемости, условий труда и от других показателей в пределах от 2 до 40 % от тарифной ставки или расценки. [31]
Размер премии увеличивается за улучшение показателей качества продукции по нормативам, установленным Главным управлением государственной приемки Госстандарта СССР, при снижении уровня рекламаций по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, снижении уровня потерь от брака, улучшении потребительских свойств, основных параметров и характеристик изделий. Увеличение премии производится за счет и в пределах имеющегося фонда премирования, при этом размер премии не может превышать 0 75 должностного оклада в расчете на месяц или 2 25 месячного должностного оклада в расчете на квартал. [32]
Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих и обслуживающего персонала в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. [33]
Размеры премий могут быть дифференцированы, если работникам структурного подразделения устанавливаются индивидуальные показатели премирования. [34]
Размер премии за перевыполнение плана продажи сахарной свеклы не должен превышать при плане продажи сахарной свеклы по хозяйству: до 1 тыс. т - двухмесячного должностного оклада, от 1 до 3 тыс. т - четырехмесячного должностного оклада, свыше 3 тыс. т - шестимесячного должностного оклада на одного работника в год. [35]
Размер премии начальнику отдела технического контроля за выполнение предусмотренных для него показателей премирования определяется на уровне среднего размера премий ( в процентах к должностному окладу) руководящих работников данного предприятия, установленного по всем основным показателям их премирования. [36]
Размеры премий устанавливаются руководством предприятия совместно с профсоюзным комитетом. [37]
Размер премии за покупку опциона составит: 1 000 000 0 031 31 000 немецких марок. [38]
Размеры премий устанавливаются дифференцированно до профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. [39]
Размеры премий, выплачиваемых руководящим работникам и специалистам за получение прибыли, по решению вышестоящего органа ( директора хозяйства) могут уменьшаться до 50 процентов за невыполнение плана продажи государству зерна, мяса, молока ( в натуре), а по специализированным совхозам - основного вида продукции, а также за другие производственные упущения. [40]
Размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, организации из фонда материального поощрения определяются администрацией предприятия, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. [41]
Размер премий указанным выше работникам не должен превышать размера шестимесячного основного оклада ( заработка) за год, а в хозяйствах, где имеются посевы подсолнечника и сахарной свеклы ( фабричной), размер премий по двум этим культурам вместе не должен превышать восьмимесячного основного оклада ( заработка) за год. [42]
Размер премий, выплачиваемых за счет централизованного фонда одному работнику, не должен превышать 40 процентов его месячного должностного оклада в квартал. [43]
Размеры премий директорам предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам и старшим бухгалтерам ( на правах главных бухгалтеров), а также начальникам плановых отделов устанавливаются вышестоящей организацией. [44]
Размеры премий, выплачиваемых руководящим работникам и специалистам за получение прибыли, по решению вышестоящего органа могут уменьшаться до 50 % за производственные упущения. [45]