Cтраница 2
Размеры премий, выплачиваемых рабочим и работникам других категорий из фонда заработной платы, не должны превышать 40 % месячного тарифного или сдельного заработка. Инженерно-техническим работникам и служащим, премирование которых производится из фондов заработной платы и материального поощрения, размеры премий не должны превышать 50 - 60 % месячного должностного оклада. [16]
Размер премии за нагон опоздания пассажирских поездов устанавливается в каждом депо до 8 коп. [17]
Размер премии за освоение, выполнение и перевыполнение технически обоснованных новых норм выработки составляет до 50 % экономии, полученной за счет освоения новых норм выработки и норм обслуживания. Экономия подсчитывается как разность фондов заработной платы, рассчитанной при применении старых и новых норм за 6 мес. [18]
Размеры премий устанавливаются с учетом премиальных средств, получаемых от экономии топлива и энергии, против утвержденных норм. Премирование работников производится по результатам работы за квартал. [19]
Размеры премий исчисляются в процентах от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате создания и внедрения новой техники, разработки и внедрения эффективных методов организации производства. Они обязательно должны доводиться до коллективов организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике. [20]
Размер премии определяется с учетом риска колебания цен и курса. [21]
Размер премии в предшествующий период здесь, как и в предыдущем варианте, используется лишь для нахождения величин базовых КТУ, но не для индивидуального начисления премий. [22]
Размер премии устанавливается раздельно по основным показателям премирования в долях общего размера премии. При невыполнении одного из показателей премирования премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение. [23]
Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [24]
Размеры премии устанавливаются раздельно по основным показателям премирования в долях от общего размера премии. При невыполнении одного из показателей премирования премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение. [25]
Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. [26]
Размеры премий по профессиям и группам рабочих устанавливают дифференцированно с учетом поставленных перед рабочими задач и условий производства. [27]
Размер премии в 6 25 % оклада не отражает темпов прироста показателей, поскольку этот размер может быть установлен и за 1 %, и за 5 %, и за любой другой темп прироста. [28]
Размеры премий устанавливаются руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзной организацией на основании существующего законодательства. [29]
Размер премии конкретным специалистам и служащим определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы с учетом коэффициента трудового участия. [30]