Cтраница 1
Максимальные размеры премий из фонда заработной платы не ограничиваются. При этом положения о премировании должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не приводило к перерасходу фонда заработной платы. [1]
Максимальный размер премии для цехов ( участков) первой группы по всем показателям премирования не должен превышать 16 процентов, для цехов второй группы - 11 процентов. [2]
Максимальный размер премии для цехов - ( участков) первой группы по всем показателям премирования не должен превышать 16 процентов, для цехов второй группы - 11 процентов. [3]
Максимальный размер премии для цехов ( участков) первой группы по всем показателям премирования не должен превышать 16 процентов, для цехов второй группы - 11 процентов. [4]
Максимальный размер премий руководителям, коллективам специалистов и служащих за своевременный ввод в действие производственных мощностей и другие основные результаты хозяйственной деятельности не должен превышать 0 75 должностного оклада в расчете на месяц. При этом 65 % зтой суммы выплачивается за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. [5]
Максимальный размер премий по специальным системам установлен в пределах 2 6 месячного должностного оклада в год. [6]
Максимальные размеры премий, выплачиваемые рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Премии, выплачиваемые за счет средств фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [7]
Максимальный размер премий рабочие бригад по добыче нефти и газа получают при выполнении не только основных, но и дополнительных условий, которыми могут быть выполнение планового коэффициента эксплуатации скважин и плана ввода скважин в эксплуатацию. [8]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим и обслуживающему персоналу из фонда заработной платы, не должны превышать 0 4 месячного сдельного заработка ( тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. [9]
Максимальный размер премии за сокращение простоев и технического состояния оборудования не должен превышать 40 % сдельного заработка бригады. [10]
Максимальные размеры премий для коллективов или отдельных специалистов устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на премирование в фонде оплаты труда объединений ( предприятий), внутрипроизводственных подразделений. [11]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями. [12]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премии, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. [13]
Максимальный размер премии ( 8 %) устанавливается за освоение проектной мощности на 100 % при условии достижения производительности труда и себестоимости продукции, предусмотренной проектно-сметной документацией на строительство объекта. [14]
Максимальный размер премии рабочим и инженерно-техническим работникам, начисленной ло настоящему Положению, не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада ( тарифной ставки) премируемого работника. [15]