Максимальный размер - премия
Cтраница 2
Максимальные размеры премий предусмотрены для рабочих ведущих профессий, непосредственно участвующих в технологическом процессе. [16]
 |
Перечень профессий, относимых к соответствующим шкалам оплаты. [17] |
Максимальные размеры премий устанавливают лишь для рабочих ведущих профессий, занятых непосредственно у основных агрегатов. [18]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим, не должны превышать 30 % месячного сдельного заработка или тарифной ставки ( оклада), а у заправщиков и электрослесарей, премируемых в процентах к сумме выручки, полученной от продажи нефтепродуктов в мелкой расфасовке, запасных частей и других принадлежностей к транспортным средствам, принадлежащим гражданам, а также от оказания отдельных технических услуг владельцам транспортных средств - 25 % от выручки. [19]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства. [20]
Максимальные размеры премий могут устанавливаться лишь на основных решающих участках производства. [21]
Максимальный размер премий рабочим в месяц не должен превышать 40 % месячного оклада. [22]
Максимальные размеры премий, ( выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства. [23]
Максимальный размер премий из фонда заработной платы на нефтеперерабатывющих предприятиях установлен в пределах 25 - 30 % от заработка по тарифу. [24]
Максимальный размер премии для цехов ( участков) первой группы по всем трем показателям премирования не должен превышать 16 процентов, для цехов второй группы 11 процентов. [25]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего пре дельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями. [26]
Максимальный размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему ( за исключением мастеров, начальников участков и смен) производственных объединений ( комбинатов) и предприятий из фонда материального поощрения, не может превышать 0 5 должностного оклада в расчете на месяц, а в производственных объединениях ( комбинатах) и на предприятиях, где в соответствии с решениями Правительства СССР применяются системы премирования за выполнение дополнительных заданий по выпуску продукции - 0 6 должностного оклада в расчете на месяц. [27]
Максимальный размер премии не должен превышать 25 % оплаты по тарифным ставкам. [28]
Максимальный размер премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда составляет 40 % суммы заработка по наряду. Кроме премии за выполнение работ по аккордному наряду подрядной бригаде выплачивается премия за достигнутую экономию за счет сверхпланового снижения себестоимости. Качество выполненных работ определяет комиссия при сдаче объекта в эксплуатацию, а при окончании отдельного этапа - заказчик. При отличной оценке работ выплачивается премия до 40 %, хорошей - до 30 % и удовлетворительной - до 10 % достигнутой бригадой экономии. [29]
Максимальный размер премий из фонда заработной платы по всем категориям, за исключением буровых бригад, не должен превышать 40 % оплаты по тарифным ставкам; размер премий из фонда материального поощрения не ограничивается. [30]
Страницы: 1 2 3 4