Cтраница 3
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. [31]
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. [32]
Индексация минимального размера оплаты труда и, соответственно, ставок заработной платы работников бюджетной сферы хронически запаздывает. Уровень индексации постоянно отстает от темпов роста потребительских цен. [33]
Установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями. [34]
Повышение минимального размера оплаты труда в первую очередь касается работников бюджетной сферы, которое осуществляется государством. Повышение минимального размера оплаты труда определяет минимальную ставку первого разряда, а через нее и последующие ставки тарифной сетки. Общий же порядок финансирования государственных предприятий, учреждений и организаций может осуществляться путем введения целевого финансирования, например, подушевое финансирование учреждений образования. [35]
МРОТ ( минимальный размер оплаты труда), предусмотренный законодательством. [36]
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. [37]
При этом минимальный размер ежемесячной оплаты труда, установленный законодательством, принимается в среднегодовом исчислении за отчетный год. [38]
Федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, то необходима денежная оценка незави-симым оценщиком ( аудитором) имущества, вносимого в оплату акций и иных ценных бумаг общества. [39]
При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. [40]
При увеличении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке суммы возмещения заработка повышаются на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм. [41]
Экономическая сущность минимального размера оплаты труда - обозначение нижней границы цены рабочей силы, которая обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных для здоровья условиях. Минимальный размер оплаты труда должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей работника. [42]
При разработке минимального размера оплаты труда учитывается размер минимального потребительского бюджета, исчисляемого дифференцированно применительно к различным категориям работников, видам производства и регионам страны. [43]
Целями введения минимального размера оплаты труда были названы: устранение чрезмерной эксплуатации, противодействие недобросовестной конкуренции ( при снижении расходов на заработную плату - снижается себестоимость продукции) и повышение общего уровня заработной платы. [44]