Cтраница 1
Предельный размер премии ( сверх прочих премий) каждого рабочего, инженерно-технического работника и служащего, добившегося хороших результатов в улучшении условий труда и техники безопасности, может составить до 15 % от тарифной ставки или оклада. [1]
Предельные размеры премий не распространяются на премии, выплачиваемые за создание и внедрение новой техники, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, по итогам со-циалистич. [2]
Если предельные размеры премий из фонда заработной платы ограничиваются размерами, предусмотренными Типовым положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда, утвержденным правительством, то размеры премий из фонда материального поощрения практически не ограничены и зависят от этого фонда. [3]
Установлен предельный размер премий -: 6 месячных должностных окладов. [4]
Установлен предельный размер премий - 6 месячных должностных окладов. [5]
Положения, предельные размеры премий, установленные данным пунктом, соответственно уменьшаются. [6]
Персональная ответственность за соблюдение предельных размеров премий возложена на министров, руководителей ведомств, предприятий ( объединений), главных бухгалтеров. [7]
Премия за экономию материалов выплачивается: рабочим-г сверх предельных размеров премий, установленных по отрасли, специалистам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [8]
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается сверх предельных размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Размер премии за экономию от снижения плановых затрат, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать 0 75 месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. Она выплачивается сверх фонда заработной платы независимо от общих результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, относится на отдельную статью накладных расходов и включается в себестоимость работ того периода, в котором эта премия начислена. Средства на премирование включаются в фонд материального поощрения, а в организациях и на предприятиях, где этот фонд не образуется, зачисляются на специальный счет. Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника. [9]
В сезонных отраслях промышленности в период сезона могут быть установлены предельные размеры премий ( в зависимости от длительности сезона) до 80 % месячного сдельного заработка ( тарифной ставки, оклада) с тем, чтобы общие размеры по всем показателям не превышали 4 8 месячной тарифной ставки ( оклада) рабочего в расчете на год. [10]
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [11]
Максимальные премии, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, не ограничиваются. [12]
КТУ) ее размер отдельным членам бригады, которым повышен КТУ, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный для данной отрасли действующими постановлениями Правительства СССР и другими решениями, но без увеличения суммы премии в целом по бригаде. [13]
Премии за экономию материальных ресурсов и за достижение норм их расхода выплачивают рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по данной отрасли, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. При этом общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода не может превышать для одного работника 75 % месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. [14]
В то же время размер заработной платы, получаемой отдельными членами бригады, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный действующим положением - 40 % без увеличения премии в целом по бригаде. Это положение является хорошим стимулом в повышении индивидуального мастерства, дисциплины, систематическом перевыполнении норм и заданий. [15]