Cтраница 2
Максимальные размеры премий, выплачиваемые рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Премии, выплачиваемые за счет средств фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [16]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства. [17]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями. [18]
Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премии, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. [19]
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода выплачиваются рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. При этом общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода не может превышать для одного работника 75 процентов месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. [20]
Максимальные размеры премий, ( выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями Правительства. [21]
Премии за счет фонда ширпотреба выплачиваются независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности предприятия и сверх предельных размеров премий, выплачиваемых одному работнику по действующим на предприятии премиальным положениям. При этом общая сумма премий за счет фонда ширпотреба, получаемая одним работником, не должна превышать трех месячных должностных окладов ( тарифных ставок) в год. [22]
На предприятиях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не установлено, предельный размер премии за содействие созданию и использованию промышленных образцов вместе с премией за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать для одного работника трех месячных должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. [23]
Премия за экономию материалов выплачивается: рабочим-г сверх предельных размеров премий, установленных по отрасли, специалистам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [24]
Выплата премий за счет средств фонда ширпотреба производится независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности предприятий и сверх предельных размеров премий, выплачиваемых одному работнику. Общая сумма премий за счет средств фонда ширпотреба, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать трех должностных окладов ( тарифных ставок) в год. [25]
Например, на ВАЗе бригадам за каждый процент снижения обшей трудоемкости дополнительно начисляется 1 % тарифной ставки, при этом предельный размер премий не должен превышать 25 % тарифа. Премия начисляется на основе результатов работы за месяц по фактически достигнутому уровню трудоемкости. [26]
На предприятиях и в организациях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не установлено, предельный размер премии за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать ( для одного работника) трех месячных должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. [27]
На предприятиях и в организациях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не установлено, предельный размер премии за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать для одного работника трех месячных должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. [28]
На предприятиях и в организациях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не установлено, предельный размер премии за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать для одного работника трех месячных должностных окладов - ( месячных тарифных ставок) в год. [29]
На предприятиях и в строительных организациях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не предусмотрено, предельный размер премии за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать для одного работника трех месячных должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. [30]