Cтраница 3
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. [31]
На предприятиях, в организациях и учреждениях, для работников которых премирование за выполнение работ по созданию и внедрению новой техники не установлено, предельный размер премии за содействие изобретательству и рационализации не должен превышать для одного работника трех месячных должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. [32]
Общий размер премий, выплачиваемых по настоящему Положению работникам треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР), не должен превышать предельного размера премий ( 40 или 60 % должностного оклада), установленного до перевода па новую систему. Вышестоящие организации могут в отдельных исключительных случаях выплачивать премии работникам этих организаций сверх предельных размеров за достижение подведомственными предприятиями особо высоких производственных показателей. [33]
Премии за экономию материальных ресурсов и за достижение норм их расхода выплачивают рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по данной отрасли, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. При этом общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода не может превышать для одного работника 75 % месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. [34]
Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода выплачиваются рабочим сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям, а инженерно-техническим работникам - сверх предельного размера премии за основные результаты хозяйственной деятельности. При этом общая сумма премий за экономию конкретных видов материальных ресурсов и за достижение норм их расхода не может превышать для одного работника 75 процентов месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. [35]
Выплата премий за счет средств фонда ширпотреба производится независимо от выполнения плана по другим показателям деятельности предприятий и сверх установленных постановлением ЦК КПСС п Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. № 710 3 предельных размеров премий, выплачиваемых одному работнику. [36]
На предприятиях, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, действуют системы премирования рабочих, установленные в постановлениях Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР об упорядочении заработной платы по отраслям промышленности и о предельных размерах премий рабочим за выполнение и перевыполнение количественных и качественных плановых показателей. В приложенных к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. № 1120 О мероприятиях по завершению упорядочения заработной платы рабочих и служащих в промышленности, строительстве, на геологоразведочных работах, транспорте и связи и на государственных предприятиях сельского хозяйства установлен максимальный размер премий рабочим за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей, который не должен превышать 20 - 30 % сдельного заработка или тарифной ставки. В отдельных случаях размер премий может быть увеличен до 40 % сдельного заработка или тарифной ставки. Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600 в числе мероприятий по упорядочению заработной платы работников предприятий нефтяной и газовой промышленности предоставлено право руководителям предприятий вводить премирование для рабочих бригад разных профессий в размерах до 10; 15; 20 % за окончание работ в срок, за выполнение 1месяч - ного плана производства бригадой, установкой, участком, цехом и по 1; 1 5; 2 % сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков за каждый процент перевыполнения плана. Постановлением Совета Министров СССР и Центрального Комитета КПСС от 27 апреля 1957 г. № 471 установлен порядок, премирования рабочих, занятых на добыче и обогащении руд, а также производственных рабочих на агрегатах и связанных с ними участках металлургических и коксохимических цехов за выполнение месячных планов в размере 10; 15; 20 % и за каждый процент перевыполнения плана по 1; 1 5; 2 % месячного сдельного заработка. [37]
Работникам стройорганизаций и участков хозспособа максимальный размер премий за год составляет до шести месячных должностных окладов ( тарифных ставокК В том случае, если введены в действие не все запланированные объекты или не выполнен годовой план ввода в действие жилых домов, предельный размер премий не должен превышать четырех месячных должностных окладов ( тарифных ставок) в год. Таким образом, премия за ввод объектов по показателям данного года не может превышать четырех окладов. Премия в пределах размера еще двух окладов ( тарифных ставок) выплачивается по истечении года при условии выполнения годового плана ввода производственных мощностей и объектов. [38]
С разрешения министерств ( ведомств) директору, главному инженеру и заместителям директора отдельных промышленных предприятий ( организаций) могут выплачиваться премии за создание и внедрение новой техники, а также премии по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования в сумме до двухмесячных должностных окладов в год сверх предельного размера премий. [39]
На сезонных работах одному рабочему может быть выплачена в период сезона из фонда заработной платы премия в размере до 80 процентов сдельного заработка ( тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц, в зависимости от длительности сезона, с тем, чтобы средняя величина премии в данном году не превышала предельного размера премий, предусмотренного действующими постановлениями Правительства СССР по данной отрасли в расчете на год. Перечень сезонных работ и период сезона, в течение которого действует этот порядок, устанавливаются министерством, ведомством. [40]
На сезонных работах одному рабочему может быть выплачена в период сезона из фонда заработной платы премия в размере до 80 / 4 сдельного заработка ( тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц, в зависимости от длительности сезона, с тем, чтобы средняя величина премии в данном году не превышала предельного размера премий, предусмотренного действующими постановлениями Правительства СССР по данной отрасли в расчете на год. Перечень сезонных работ и период сезона, в течение которого действует этот порядок, устанавливаются министерством, ведомством. [41]
На Таганрогском комбайновом заводе премирование мастеров и старших мастеров производится в размере 25 % оклада за выполнение основных технико-экономических показателей по участку, 20 % оклада - при коэффициенте качества от 0 9 до 1 0 и 10 - 20 % - за другие показатели. Предельный размер премии, равный 65 % оклада, установлен в цехах металлургического цикла и до 55 %) - в остальных цехах. В целях усиления материальной заинтересованности мастеров и старших мастеров в досрочном выполнении плановых заданий по снижению трудоемкости изделий установлено разовое премирование данной категории работников по итогам работы за истекший квартал. [42]
Работники главных управлений и строительных объединений промышленных предприятий и автотранспортных организаций могут получить премии за ввод в действие до двух окладов. В предельные размеры премий за год включаются и премии, выплачиваемые работникам в виде аванса. Премии работникам за ввод в действие объектов ( включая премии в виде аванса) учитываются в предельных размерах премий того года, по результатам которого они выплачивались. [43]
Законодательством не определен размер премии по конкретному изобретению или рационализаторскому предложению, которая может быть выплачена одному работнику. Установлен лишь предельный размер премий, выплачиваемых в течение года за содействие изобретательству и рационализации вместе с премией за создание и внедрение новой техники. [44]
Специальное премирование имеет целевое назначение, оно не может применяться для поощрения работников по другим показателям, кроме показателей по сокращению потерь воды. Премирование должно производиться независимо от других показателей и сверх установленных предельных размеров премий. Необходимым условием действенности системы в обоих вариантах является обеспечение непосредственной зависимости устанавливаемых показателей от функциональных обязанностей различных категорий работников. [45]